Учебная работа № 16381. «Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения

Выдержка из похожей работы

1 Понятие и особенности коммуникации как процесса
1,2 Принципы и особенности процесса коммуникации
Выводы
2, Особенности бизнес-коммуникаций в процессе управления персоналом
2,1 Этапы и содержание процесса коммуникации в управлении персоналом
2,2 Пути повышения эффективности коммуникаций в процессе управления персоналом
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность данной темы очевидна для каждого человека: важным элементом человеческих взаимоотношений являются психологические контакты и коммуникация, Потребность в контакте с подобными себе существует и в животном мире, однако коммуникация — огромный дар, достояние общественного бытия человека, Благодаря коммуникации человек познает мир, собственную духовность, поддерживает психологическую связь с другими людьми через средства массовой коммуникации и непосредственные отношения, без чего трудно сохранить эмоциональный жизненный статус,
В наше время, в эпоху информационного общества, проблема непосредственного межличностного общения имеет чрезвычайное значение в контексте сохранения человеком своей уникальности и идентификации себя как личности,
Коммуникация — многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, который предусматривает обмен информацией, определенную тактику и стратегию взаимодействия, восприятия и понимания субъектами коммуникации друг друга,
Система управления бизнесом на протяжении ХХ века неоднократно менялась, Россия оказалась вне этого процесса, Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе,
Основными мотивами коммуникации являются потребности в познании и самопознании, в духовном и эмоциональном контакте, в безопасности, в психологической защите, в признании, в престиже и тому подобное,
В процессе общения происходит переход от одного уровня жизни к другому, Общаясь, человек проявляет себя индивидом и реализует свои стремления быть личностью, гражданином и профессионалом,
Общение свойственно всем видам человеческой деятельности, но в некоторых профессиях оно является фактором, который сопровождает деятельность, переходит в категорию профессионального, Примером может быть педагогическая деятельность, в которой общение является инструментом влияния на личность,
Коммуникация исторически сложилась в процессе совместной деятельности людей, сначала играла вспомогательную роль: организовывала и сопровождала определенные действия, С усложнением деятельности она приобретает относительную самостоятельность, начинает выполнять специфическую функцию передачи следующим поколениям форм культуры и общественного опыта,
На данный момент важной составляющей частью любой организации являются процессы, происходящие при взаимодействии людей, то есть их общении, Общение влияет на результаты деятельности организаций, поэтому оно требует к себе особого подхода и всестороннего изучения,
Объектом исследования является коммуникационный процесс,
Предметом исследования — особенности бизнес-коммуникаций в управлении персоналом,
Цель исследования — дать характеристику особенностям бизнес-коммуникаций в управлении персоналом,
Задачи:
1, Изучить понятие и особенности коммуникации как процесса,
2, Рассмотреть принципы и особенности процесса коммуникации,
3, Проанализировать этапы и содержание процесса коммуникации в управлении персоналом,
4″