Загрузка...
Учебная работа № 16374. «Курсовая Коллективная ответственность трудового коллектива
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические основы представлений о коллективе…………………5
1.1. Понятие коллектива как малой группы в социальной психологии……….5
1.2.Социально-психологические характеристики трудового коллектива…….8
ГЛАВА 2. Коллективная ответственность трудового коллектива……………12
2.1. Общие представления об ответственности………………………………..12
2.2. Коллективная ответственность…………………………………………….15
2.3. Корпоративная социальная ответственность……………………………..17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом / Т.Ю. Базаров – Люберцы: Юрайт, 2016 – 381с.
2. Безрукова Е. Ю. Психологические технологии в формировании управленческой команды: учеб.-метод. пособ. / Е. Ю. Безрукова, И. В. Бухтиярова, Ю. В. Синягин; рос. акад. гос. службы при Президенте рос. Федерации. М., 2003 – 123с.
3. Благов. Ю. Е. Стратегический менеджмент // Вестник Санкт-Петербургского Государственного Университета. Сер. менеджмент. — 2011. №1. — С. 5.
4. Брежнева А.Г. Психолого-педагогические условия формирования и развития ответственности в структуре профессиональной компетентности // Духовная ситуация времени. Россия XXI век – 2015 — №2 – С. 80-84
5. Бурк Л., Логздон Дж. М. Как окупается корпоративная социальная ответственность // Российский журнал менеджмента. — 2010. №4. — С. 57-59.
6. Джабраилов А. Э. Методология создания и развития логистической системы управления таможенно-терминальными комплексами. Автореф. дисс.д.экон.н.: 08.00.05. Санкт-Петербург. –2004. — 28 с.
7. Джумакулиева А. Э. Корпоративная социальная ответственность // Молодой ученый. — 2016. — №18. — С. 242-243
8. Донцов А. И., Дубовская Е. М., Жуков Ю. М. Группа — коллектив — команда: Модели группового развития // Социальная психология в современном мире / под ред. Г. М. Андреевой, А. И. Донцова. М., 2002. — С. 96–114.
9. Жуков Ю. М. Модели группового развития (группа — коллектив — команда) // Развитие организации и HR менеджмент. М., 2004. — С. 147–174.
10. Золотарёва И.И. К вопросу о сущности социально-психологической ответственности современной молодёжи // Известия ВГПУ. Педагогические науки – 2015 — №4 (269) – С. 56-65
11. Короткина Е.Д. Сравнительный анализ социально-психологических характеристик коллектива и команды // Вестник Санкт-петербургского университета – 2009 – Сер. 12, Выпуск 2, часть II – С.213-223
12. Кричевский Н.А. Корпоративная социальная ответственность / Н. А. Кричевский, С.Ф. Гончаров. М. – 2006 – 195с.
13. Психологический словарь / под общей ред. Ю.Л. Неймера. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2003. — 640 с
14. Соснин В.А. Социальная психология. Учебник. – М.: ФОРУМ ИНФРА-М./В.А. Соснин, Е.А. Красникова. – 2005. – 336с.
15. Социальная психология: Учебное пособие для вузов / Сост. Р.И. Мокшанцев, А.В. Мокшанцева. – Новосибирск: Сибирское соглашение; М.: ИНФРА-М, 2001 – 400с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2, Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива 11
1,3, Место руководителя в трудовом коллективе 17
2, Трудовой коллектив как главный ресурс организации 21
2,1, Конфликты в трудовом коллективе 21
2,2, Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности 27
3, Анализ трудового коллектива в ООО «АРТА» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ВВЕДЕНИЕ
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия, Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность, Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками, Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы, В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации, Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций,
В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна, В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной, Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала, И управление коллективом играет в этом важнейшую роль,
Цель данной курсовой работы — рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации,
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1, раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность;
2, определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива;
3, определить важность руководителя в трудовом коллективе;
4, рассмотреть коллектив как социально-психологическую характеристику групповой деятельности;
5, проанализировать управление трудовым коллективом на определенном предприятии,
Объектом исследования является ООО «АРТА», Предметом исследования является ее деятельность,
1, Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
1″