Загрузка...
Учебная работа № 16353. «Курсовая Анализ работы службы управления персоналом в СПК «Бабынинское»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…..3
1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Коммуникации и их значение в процессе деятельности организации………4
1.2 Основные этапы и элементы коммуникационного процесса……..…….…..6
1.3 Коммуникационные сети, их виды………………………………………..…16
2 Анализ работы службы управления персоналом в СПК «Бабынинское»
2.1 Анализ организационной структуры управления СПК «Бабынинское»…..21
2.2 Анализ реализации и стратегии коммуникации в СПК «Бабынинское»….25
2.3 Пути совершенствования стратегии коммуникации в СПК «Бабынинское»…………………………………………………………………….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….…34
ПРИЛОЖЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: от 12 дек. 1993 г. (ред. от 30.12.2008) // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.
2. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001 с
3. Алиев, Исмаил Магеррамович. Экономика труда : теория и практика : учебник для бакалавров : [по экономике и другим специальностям, а также для слушателей курсов повышения квалификации] / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина ; С.-Петерб. гос. экон. ун-т. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2014. — 670 с
4. Актуальные проблемы и тенденции сельского хозяйства Суендыков Р.Ш., Ханнанов Р.А. Экономика и социум. 2013. № 4-2 (9). С. 694-695.
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2013. — № 1.-с.50-52.
6. Башмаков, Виктор Иванович. Управление социальным развитием персонала : [учебник по направлению подготовки «»Управление персоналом»» (квалификация (степень) «»Бакалавр»»] / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. — 2-е изд., стер. — Москва : Академия, 2014. — 238, [1]с
7. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. — 2012. — №7.
8. Бережная Э. В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 383-386
9. Бирман, Л.А. Каков поп — таков и приход: классификация типов руководителей [Текст] / Л.А. Бирман // Энергия: экономика, техника, экология. – 2015. – № 10. – С. 60-67.
10. Бухалков, Михаил Ильич. Организация и нормирование труда : учебник : [по специальности 080104 «»Экономика труда»» и другим экономическим специальностям] / М. И. Бухалков. — 4-е изд., испр. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2013. — 378, [1] с
11. Гамаюнов, Сергей Николаевич. Современные системы мотивации персонала агрофирм / С. Н. Гамаюнов, В. А. Сурайкин ; М-во сел. хоз-ва РФ, Департамент науч.-технол. политики и образования, Твер. ин-т переподгот. и повышения квалификации кадров АПК. — Тверь : Триада, 2013. — 131 с
12. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Ч.1 // Мотивация и оплата труда. — 2015. — №2.
13. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы стимулирования персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2015.- № 2. — С. 83-4. А.П. Егоршин «Управление персоналом» -с.378
14. Ильина, Лариса Айдаровна. Формирование и развитие механизмов мотивации и стимулирования труда в системе управления организаций нефтегазовой отрасли: теория, методология, практика : автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук : 08.00.05 / Л. А. Ильина ; Гос. ун-т управления. — Москва, 2013. — 44 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. 6-изд., доп. и перераб. — Н.Новгород: НИМБ, 2016.
16. Егорова Э.М. Фролова О.Н. Управление конкурентоспособностью ООО КФХ «Салих» Шаранского района //Актуальные вопросы организации и менеджмента: материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции «»Студент и аграрная наука»»// Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Башкирский государственный аграрный университет, 2014. С. 65-68.
17. Игебаева Ф.А. Социология: Учебное пособие – М.:ИНФРА-М, 2015. – 236с.
18. Иванова И. А. Заработная плата — основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. — 2013. — № 5. – С. 73 – 77.
19. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует [Текст] // Обзор страхового рынка: имущество и ответственность. – 2015. – № 26. – С. 31 – 32.
20. Игебаева Ф.А. К вопросу о повышении эффективности управленческой деятельности на предприятиях АПК // Социально-политические науки. Международный межвузовский научный рецензируемый журнал. Москва, Издательский дом «Юр-ВАК», 2013, № 3 – С.13 – 15.
21. Кузнецова А.Р. Мотивация студентов к учёбе// Высшее образование сегодня. — 2015. — №2.- С.31-38.
22. Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Мотивация молодых специалистов к труду и жизни в сельской местности Монография. Уфа: БГУ, 2015. –С.156.
23. Миляева, Л. Г., Бавыкина, Е. Н. Диагностика и управление профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации . – //Мотивация и оплата труда. – 2013. — № 4. – С. 270 — 277.
24. Мирзоян, В.А. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства [Текст] / В.А. Мирзоян // Вопросы философии. – 2013. – № 6. – С. 3 – 15.
25. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2013. — №6. С. 376-379.
26. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2015.
27. Михалкина, Е. В., Скачкова, Л. С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения . – //Мотивация и оплата труда. – 2013. — № 3. – С. 190 — 199.
28. Неталимов Ю.Б., Зимин А.Ф. Социально-экономические аспекты управления на железнодорожном транспорте. — Самара: СамГАПС, 2014. — 170 с
29. Рофе, Александр Иосифович. Организация труда рабочих и служащих : учебник для вузов / А. И. Рофе. — 3-е изд., доп. и перераб. — Москва : МИК, 2013. — 534, [1] с.
30. Фролова О.Н. Управление качеством: теория, методология, практика. – Уфа, 2015.
31. Щеглов Е. В. Стимулирование труда — основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2015. — N 4. — С. 22-24.
32. [http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=511. 26.03.2016].
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Экономика предприятия
Выполнил:
Хлебников С,П,
г, Набережные Челны
Содержание
Введение
1, Себестоимость как экономическая категория
2, Себестоимость на примере Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов»
3, Предложения и пути снижения себестоимости
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В сложившейся ситуации в экономике, накрываемой последовательно кризисами, как общемировыми, так и национальных экономик, приводящих к снижению потребительского спроса на многие виды товаров и услуг, очень остро ставится вопрос о себестоимости продукции, В условиях падения уровня спроса на львиную долю товара просто неизбежно себестоимость на предприятиях координальным образом меняется,
В условиях ужесточающейся конкуренции нередко следует снижение цен на те или иные товары и услуги, приводимых в рамках акции, распродаж и т,д, При введении тех или иных акций в надежде привлечь новых потребителей и расширить рынки сбыта также неизбежно пристальное рассмотрения понятия «Себестоимость», Оно и только оно определит возможные варианты действий предпринимателя, а также ожидаемые эффекты от подобных действий,
В своей курсовой работе я хотел рассмотреть такую экономическую категорию как «Себестоимость», Провести оценку себестоимости на конкретном действующем предприятии, остановившись на наиболее значимых составляющих, Понять, что же входит в эту емкую категорию и проанализировать её по элементам,
Основной же целью работы я вижу выработку предложений, способных внести изменения в себестоимость продукции на конкретном предприятии, ориентируясь на её снижение, Необходимо оценить эти предложения с точки зрения реальности к применению, а также действенности и эффективности, Считаю необходимым рассмотреть на теоре��ическом уровне предложения в динамике и анализе их последствий в обозримом будущем,
1, Себестоимость как экономическая категория
Большой энциклопедический словарь определяет себестоимость продукции как экономический показатель, включающий затраты на потреблённые средства производства и на оплату труда Большой энциклопедический словарь, — 2-е изд, Пераб и доп, — М, Большая российская энциклопедия С, 965,
В литературе под себестоимостью продукции понимается совокупная стоимостная оценка используемых в результате производства и реализации продукции (работ, услуг) ресурсов (материальных, трудовых, капитальных и др,), необходимых для систематического поддержания предпринимательского процесса, Этот показатель отражает величину текущих затрат (издержек), имеющих производственный, а не капитальный характер, и обеспечивает непрерывный процесс простого воспроизводства на предприятии,
В состав издержек, включаемых в себестоимость по экономическому содержанию, входят:
I, Материальные затраты (сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, вспомогательные материалы, топливо, энергия, тара, упаковочные материалы, хозяйственные инструменты, запасные части, спецодежда и др,)»