Учебная работа № 16083. «Контрольная Человеческий капитал

Выдержка из похожей работы

ru

Содержание

Введение

1, Понятие человеческого капитала

2, Теория человеческого капитала

3, Средства и методы эффективного управления человеческим капиталом

4, Концепция “Анализ человеческих ресурсов”

Заключение

Список литературы

Введение

Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов — теоретиков, но и для отдельных фирм, Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития, В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала, Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование, Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач, Человеческий капитал на полном основании можно рассматривать наряду с другими видами капитала как содержательный элемент экономической системы, ее важнейшая категория,

Главным содержанием человеческого капитала является обоснование и признание человека как объекта капитальных вложений, как объекта экономической деятельности, поскольку капитальные вложения в человека столь же прибыльны, как и инвестиции в любой другой фактор производства экономических исследований,

В данной работе рассматривается теория человеческого капитала, концепция “Анализа человеческих ресурсов”, средства и методы эффективного управления человеческим капиталом,

1, Понятие человеческого капитала

управление человеческий капитал

В экономической литературе понятие человеческого капитала рассматривают в широком и в узком смысле, В узком смысле “одной из форм капитала является образование, Человеческим его назвали потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе, В широком смысле человеческий капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах, В „Экономической энциклопедии“ человеческий капитал определяется как „особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы, В состав объектов человеческого капитала обычно включают знания общеобразовательного и специального характера, навыки, накопленный опыт“[1],

Для более полной и развернутой характеристики человеческого капитала используют функциональный подход, Принцип функциональности определения характеризует явление не только с точки зрения его внутренней структуры, но с точки зрения его функционального предназначения, конечного целевого использования, Поэтому человеческий капитал — это непросто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек, Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей, Во-вторых, это такой запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства, В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков (доходов) работника, И, в- четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др,, увеличить, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить,

Особенности человеческого капитала:

— в современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества и главным фактором экономического роста;

— формирование человеческого капитала требует от самого человека и всего общества значительных затрат;

— человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т,е, может быть накапливаемым;

— человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически изменять свою стоимость и амортизироваться;

— человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности;

— человеческий капитал неотделим от его носителя — живой человеческой личности;

— независимо от источников формирования, которые могут быть государственными, семейными, частными и др,, использование человеческого капитала и получение прямых доходов контролируется самим человеком»