Загрузка...
Учебная работа № 16048. «Курсовая Роль менеджмента в формировании и поддержании организационной культуры
Содержание:
Введение 3
1. Теоретические основы влиянияо организационной культуры на успешность деятельности организации 5
1.1. Организационная культура, роль и общая характеристика 5
1.2. Организационная культура как фактор конкурентоспособности российского бизнеса 9
2. Оценка корпоративной культуры персонала на примере Управления по делам молодежи Сандовского района Тверской области 13
2.1. Оценка удовлетворенности работы сотрудников Управления по делам молодежи Сандовского района Тверской области 13
2.2. Определение типа организационной культуры в Управлении по делам молодежи Сандовского района Тверской области и ее влияние на деятельность организации 19
2.3. Совершенствование организационной культуры на предприятии для улучшения деятельности организации 25
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 33
Приложение 1. Анкета Р. Харрисона 33
Приложение 2. Определение уровня организационной культуры 35
Приложение 3. Тест «Уровень организационной культуры» (обработка результатов) 36
1. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. – М.: Флинта, 2011. – 223 с.
2. Алавердов А. Р. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Маркет ДС, 2013. – 302 с.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник.– М.: Академия, 2014. – 218 с.
4. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов. – Нижний Новгород: НИМБ, 2013. – 1092 с.
5. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Д. Н. Куин. СПб.: Питер, 2013.
6. Кармин А. С. Культура социальных отношений. – Спб.: Лань, 2012.
7. Карпухин О. И. Культура организации / О. И. Карпухин // Социально-политический журнал. 2011. №2. С.141-148.
8. Карташова, Л. В. Организационное поведение: учебное пособие / Л. В. Карташова; Ин-т экономики и финансов «Синергия». М.: Инфра-М, 2011.
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом: учебник. – М.: РИОР, 2014. – 287 с.
10. Кнышова Е. Н. Менеджмент: учебное пособие для учреждений сред. проф. образования по специальности 0600 «Экономика и упр.» / Е. Н. Кнышова. М.: Форум: ИНФРА-М, 2012. 302 с.
11. Крюкова Е. Что такое корпоративная культура / Е. Крюкова // Обучение за рубежом. 2015. № 2. С. 54–56.
12. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. М.: УЦ «Перспектива», 2011. – 250 с.
13. Лукичева Л. И Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ОМЕГА-Л, 2014. – 262 с.
14. Лэнд П. Э. Менеджмент — искусство управлять: Секреты и опыт практ. менеджмента / П. Э. Лэнд; Пер. с англ. М. Шершевской при участии М. Орлова. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 143 с
15. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М. И. Магура // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С. 24–29
16. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера: учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2014. – 351 с.
17. Сотникова С. И. Управление карьерой: учебное пособие / С. И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 408 с.
18. Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва // Служба кадров и персонал. 2011. № 3. С. 45-49.
19. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Дашков и К, 2014. – 281 с.
20. Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала. — Справочник по управлению персоналом, 2002, №2.
21. Сотникова С. И. Управление карьерой: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2001.
22. СмолкинА.М., Менеджмент: основы организации — М.: «Инфра-М», 2001.
23. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале. — Справочник по управлению персоналом, 2002, №2.
24. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие // Редактор-составитель Д. Я. Райгородский. Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2003.
25. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: Найм персонала. М.: Экзамен, 2002.
26. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала. — Справочник по управлению персоналом, 2002.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им, А,И, ГЕРЦЕНА»
Факультет управления
Кафедра управления персоналом
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по учебной дисциплине
«Управление персоналом и рекрутинг»
на тему:
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Выполнила:
студентка 4 курса дневного отделения
Иванова И,И,
Обучающаяся по специальности:
«080111 — Маркетинг» со специализацией «Маркетинг в сфере услуг»
Научный руководитель:
канд,психол,наук, доцент
Добряк Сергей Юрьевич
Санкт-Петербург
2011
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение,
Раздел 1, Теоретические основы организационной культуры на предприятии
1,1 Понятие, элементы и типы организационной культуры
1,2 Методы определения организационной культуры и факторы, влияющие на нее
Раздел 2, Анализ корпоративной культуры в ООО «Адидас»
2,1 Характеристика ООО «Адидас»
2,2 Оценка корпоративной культуры организации
Раздел 3, Основные направления совершенствования организационной культуры организации ООО «Адидас»
3,1 Процедура создания рабочей команды организации
3,2 Обоснование эффективности предлагаемых проектных рекомендаций,
Заключение,
Источники и литература,
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что в настоящее время, в условиях жесткой конкуренции, благоприятная внутренняя ситуация становится весовым преимуществом компании, Поэтому так важно изучить организационную структуру, чтобы правильно управлять ею и совершенствовать по мере необходимости,
Объектом исследования является организационная культура на предприятии,
Предметом исследования является анализ эффективности существующей организационной культуры в компании «Адидас»,
Цель исследования состоит в разработке и обосновании рекомендаций по повышению эффективности работы сотрудников «Адидас»,
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1, Исследовать организационную культуру, выделить основные виды и методы их определения,
2, Обосновать необходимость определения организационной культуры и ее роль в успешном развитии и функционировании компании,
3, Разработать и обосновать предложения и проектно-практические рекомендации по повышению эффективности работы сотрудников компании «Адидас»,
Методы исследования»