Учебная работа № 16033. «Реферат Феноменология лидерства

Выдержка из похожей работы

Чтобы точно оценить ситуацию, руководитель должен хорошо представлятьспособности подчинённых и свои собственные, природу задачи, потребности, полномочия и качество информации, Руководитель всегда должен быть готовым к переоценке суждений и, если необходимо, соответствующему изменению стиля руководства, Очень немногие из тех, кто выбрал карьеру руководителя, согласны оставаться долгие годы на одной и той же работе, Многие активно стремятся к продвижению на должности с большей ответственностью, Руководитель, который выбрал определённый стиль лидерства и строго его придерживается, поскольку этот стиль хорошо зарекомендовал себя в прошлом, может оказаться неспособным осуществлять эффективное руководство в другой ситуации на более высоком посту, где все его непосредственные подчинённые ориентированы на достижения,
Руководитель, который хочет работать как можно более эффективно, получить всё, что можно от подчинённых, не может позволить себе применять какой-тоодин стиль руководства на протяжении всей своей карьеры, Скорее руководитель должен научиться пользоваться всеми стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации,
В данной работе описываются общепринятые теории лидерства, которые составляют теоретическую основу для практического применения в различных организациях, где одним из важных вопросов является эффективное лидерское управление,
Основные теории лидерства

Феномен лидерства занимает особое место в психологии в силу своей яркости и занимательности,
Феномен лидерства — одна из наиболее изучаемых проблем современной психологии, Именно здесь накоплен основной массив исследований, концепций и попыток теоретического обобщения, При изучении этого раздела политической психологии наиболее продуктивно постоянное обращение к истории проблемы, углубленный исторический экскурс в проведенные ранее исследования, В исследованиях феномена лидерства пока еще нет «окончательного диагноза», который позволил бы кратко суммировать и обобщить достижения, отбросив заведомо неверные концепции,
До конца XIX — начала XX веков основные подходы к проблеме теории лидерства носили сугубо описательный характер, Анализ стал достоянием XX века, Различные теории вплотную попытались объяснить природу лидерства и выявить факторы, влияющие на этот феномен, В обобщенном виде можно выделить несколько групп подобных теорий,
Теории «героев» и «теории черт», Теории данной группы — из самых древнейших, Кратко упомянем лишь некоторые их истоки, Как известно, значительная часть политико-психологических черт и особенностей детерминирована социокультурными обстоятельствами, Так, древние египтяне приписывали своему императору «божественные черты»: «властное высказывание» в устах, «понимание в сердце», но «язык его — усыпальница справедливости», Гомеровская Илиада раскрыла четыре необходимых, по мнению древних греков, качеств вождей: справедливость (Агамемнон), мудрость (Нестор), хитрость (Одиссей) и доблесть (Ахилл), Перечни таких или похожих качеств встречаются в самых разных культурах: Правда, модели поведения лидеров и «наборы» лидерских «черт» со временем не раз менялись, Тем не менее, образы героев были, есть и всегда будут, Во всяком случае, пока сохраняются сторонники понимания истории как творения «героев», великих людей, Значит, будут множиться и списки «героических» черт,
В XX веке известные представители «героической» теории (Т, Карлайл, Е, Дженнингс, Дж, Дауд и др»