Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16001. "Курсовая Потребность в персонале

Учебная работа № 16001. «Курсовая Потребность в персонале

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16001. «Курсовая Потребность в персонале

Количество страниц учебной работы: 34
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты планирования потребности в персонале 5
1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребности в персонале 5
1.2. Методика планирования потребности в персонале 7
1.3. Источники покрытия потребности в персонале 9
2 Анализ потребности в персонале и существующих путей ее покрытия в ООО «АТАК» 16
2.1 Общая характеристика ООО «АТАК» 16
2.2 Анализ существующей системы покрытия путей, принятых в компании 18
2.3 Причины, по которым не достигается полное покрытие потребности в персонале 21
3. Проектная часть 25
3.1 Перечень предложений и их обоснование 25
3.2 Расчет стоимости нововведение и определение ответственных за их проведение сотрудников 28
3.3 Экономическое обоснование предлагаемых нововведений 30
Заключение 33
Список литературы 34

Список литературы
1. Алексеева, М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебник. – М.: «Финансы и статистика», 2011. – 281 с.
2. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
4. Бочарников, В.П. Основы системного анализа и управления организациями. Теория и практика / В.П. Бочарников, С.В. Свешников. — М.: ДМК, 2014. — 286 c.
5. Бурганова, Л.А. Теория управления: Учебное пособие / Л.А. Бурганова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 160 c.
6. Воробьева, Н.В., Козел, И.В. Перспективы экспортного потенциала региона (на материалах Ставропольского края)/Н.В. Воробьева, И.В. Козел. – Ставрополь.: АГРУС. – 2013. – 60 с.
7. Воробьева, Н.В., Козел, И.В. Развитие кластерных формирований, как значимая тенденция мировой экономики//Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы развития агробизнеса в условиях модернизации экономики». – 2012. – С. 58-60.
8. Ильин, А. И. Планирование на предприятии: Учебное пособие. – Минск: ООО «Новое знание», 2013.  363 с.
9. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 244 c.
10. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. — М.: Проспект, 2015. — 56 c.
11. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. — М.: Проспект, 2013. — 64 c.
12. Козел, И.В. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе мониторинга его конкурентоспособности. 2012. №3. С.86-88.
13. Козел, И.В., Лисова, О.М. К вопросу о формировании новой парадигмы взаимоотношений систем маркетинга страховых компаний с потребителями/Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2013. №3(51)С. 4.
14. Козел, И.В., Масленникова, Н.В. Диагностика потребительского поведения методом измерения отношения к продукции и организации — В мире научных открытий. 2013. №4 (40). С. 66-82.
15. Русецкая, Э.А., Козел, И.В., Русецкий, М.Г. Преимущества психографического сегментирования рынка страховых услуг – 9. Дайджест–финансы. 2013. №6. С. 30-37.
16. Русецкая, Э.А., Козел, И.В. Применение психографического сегментирования на рынке услуг розничного страхования /Страховое дело. 2012. №9 (236). С.12-18.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16001.  "Курсовая Потребность в персонале
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru
    Содержание
    Введение
    1, Особенности планирования потребности в персонале
    1,1 Понятие и сущность планирования потребностей в персонале
    1,2 Виды и факторы кадрового планирования
    1,3 Виды потребности в персонале
    1,4 Этапы планирования потребности в персонале
    2, Методы планирования потребности в персонале
    Заключение
    Список используемых источников

    Введение
    Составной частью всей управленческой и производственной политики предприятия, направленной на достижение поставленных целей и задач, является кадровая политика, Именно в рамках кадровой политики формируются основные принципы, методы, средства и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуального, физического и творческого потенциала при выполнении ими трудовых функций на каждом конкретном предприятии,
    При этом, третье по значимости место после стратегии развития организации (1) и формирования кадровой политики организации (2), в системе управления персоналом занимает кадровое планирование, Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование потребности в персонале, Планирование потребности в персонале — это целая система мероприятий, которые проводятся с конкретной целью: иметь в нужном месте и в нужное время специалистов необходимой квалификации для выполнения определенной работы, Основными задачами такого планирования можно назвать:
    — обеспечение компании человеческими ресурсами в заданные сроки (желательно, минимизировав все издержки);
    — организация эффективной работы по найму и обучению персонала,
    Теоретические основы, сложившиеся в концептуальных подходах к управлению персоналом, в том числе кадровое планирование, рассматриваются в работах Т,Ю, Базарова, Б,Л, М,И, Бухалков, Еремина, А,Я, Кибанова, Е,Б, Моргунова, В,И, Стародубова и др,
    Цель данной работы: изучить особенности планирования потребности в персонале организации,
    При этом необходимо решить следующие задачи:
    — изучить особенности планирования потребности в персонале;
    — исследовать методы планирования потребности в перс��нале,
    Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка используемой литературы,

    1, Особенности планирования потребности в персонале
    1,1 Понятие и сущность планирования потребностей в персонале
    Планирование потребности в персонале — одно из важнейших направлений кадрового планирования и определяется как процесс обеспечения предприятия необходимым количеством квалифицированного персонала на определенный период»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика