Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 17036. "Курсовая Мониторинг и контроль реализации управленческих решений

Учебная работа № 17036. «Курсовая Мониторинг и контроль реализации управленческих решений

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 17036. «Курсовая Мониторинг и контроль реализации управленческих решений

Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
Введение 3

Глава 1. Средства мониторинга управленческих решений 5
1.1. Влияние событий на бизнес и информационные технологии 5
1.2. Развитие систем мониторинга управленческих решений 7

Глава 2. Элементы и способы мониторинга управленческих решений 11
2.1. Мониторинг экономики общего образования — основа для управленческих решений 11
2.2. Ключевые элементы мониторинга управленческих решений 16

Глава 3. Рекомендации организации мониторинга и контроля систем управленческой отчетности 21

Заключение 29
Список использованной литературы 31

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   17036.  "Курсовая Мониторинг и контроль реализации управленческих решений
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    О, Домкина
    Пенза 2014
    Оглавление
    Введение
    1, Понятие кадрового мониторинга
    2, Методы сбора информации
    Заключение
    Глоссарий
    Список литературы
    Приложения
    Введение
    В условиях кризиса создание системы мониторинга становится особо актуальным, Современное управление, нацеленное на стратегическое развитие, предъявляет все более высокие требования к персоналу, Соответственно, для того чтобы обеспечить организацию высокопрофессиональными и квалифицированными специалистами, которые нацелены на реализацию задач, стоящих перед ним, и готовы работать в единой слаженной команде, нужно уделять особое внимание качеству работы служб по управлению персоналом,
    Службы по управлению персоналом эффективно работающих организаций перестраиваются, они находятся в постоянном поиске новых методов работы, И очень часто совершенствованию работы этих служб способствует система кадрового мониторинга, Нередко руководители служб по управлению персоналом создают мониторинг только каких-то отдельных показателей, И это приводит к тому, что результаты деятельности не дают эффекта, а только усложняют работу, Рядовые сотрудники отделов по управлению персоналом относятся к отслеживанию мониторинговых показателей с прохладцей, как к новомодному увлечению своих руководителей, Основная проблема заключается в том, что с наибольшей эффективностью будет работать системный мониторинг, а не отдельные, иногда не связанные между собой, показатели,
    Исследованиями кадрового мониторинга занимались Л,И, Бердешова, Е,С, Романова, Б,Н, Рыжов, Э,Н, Рычихина и другие, Различные методы сбора информации в своих работах анализировали И,А, Бутенко, В,И, Добреньков, Л, Ньюман, Е,Н, Самойленко и другие,
    В связи с вышесказанным, целью курсовой работы является исследование кадрового мониторинга и основных методов сбора информации, Объектом исследования — понятие кадрового мониторинга, а предметом исследования — методы сбора информации, необходимые для кадрового мониторинга»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика