Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16964. "Реферат Здоровье и работоспособность как фактор карьерного роста

Учебная работа № 16964. «Реферат Здоровье и работоспособность как фактор карьерного роста

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16964. «Реферат Здоровье и работоспособность как фактор карьерного роста

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
Введение 3
1. Влияние здоровья на работоспособность и карьеру персонала 5
2. Анализ организации 9
3. Разработка и проведение исследования по здоровью сотрудников и их отношение к карьере 13
4. Рекомендации по сохранению здоровья и работоспособности для достижения карьеры 20
Заключение 23
ЛИТЕРАТУРА 25
Приложения 26

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16964.  "Реферат Здоровье и работоспособность как фактор карьерного роста
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Выпускная квалификационная работа
    Карьерные ориентации и карьерная мотивация у представителей социономических профессий

    Введение
    Важным вопросом развития современного профессионала является реализация его в профессиональной деятельности, другими словами построение карьеры и управление ей, Особый интерес исследователей направлен на изучение особенностей реализации карьеры в разных сферах профессиональной деятельности, В данном исследовании мы обратились к изучению мотивации к карьере, карьерной самоэффективности и якорей карьеры педагогов и менеджеров по продажам,
    Современное общество нуждается в специалистах, готовых и способных к саморазвитию: к принятию ответственных решений, самореализации в труде, настойчивости в реализации своих профессиональных устремлений,
    Проблемы профессионального развития исследованы в зарубежной психологии такими авторами как Э, Шейн, А, Бандура, Н, Бетц, В связи с изменениями, возникшими в социально-политическом контексте, получили развитие в исследованиях отечественных специалистов,
    Авторами, разрабатывающими теоретические и технологические формы профессионального продвижения в современной отечественной психологии можно назвать А,А, Бодалева, Н,С, Пряжникова, Ю,К, Стрелкова, Е,А, Могилёвкина, Т,Х, Невструеву, И,П, Лотову,
    Почти каждый человек планирует будущее, свою карьеру в соответствии со своими потребностями, социально-экономическими условиями, осознавая перспективы служебного роста и возможности повышения своей квалификации,
    Профессиональная успешность специалиста зависит не только от его способностей, личностных качеств, мотиваций и ценностей как таковых, но и от их соответствия выбранной специальности, У специалиста должна быть сформирована база, включающая в себя «карьерную компетентность» (как систему представлений о карьере, возможностях и путях карьерного роста по Е,А Могилевкину), «карьерную самоэффективность» (способность к карьерному целеполаганию, карьерному планированию и умению решать карьерные проблемы, Н, Бетц) и «мотивацию к карьере» (осознанное, внутреннее состоян��е индивида к активной деятельности),
    Актуальность исследования: профессиональное развитие в современном мире является актуальной проблемой и несет определенную значимость профессиональной деятельности в жизни человека, Рост числа исследований в этом направлении определено необходимостью учета постоянно меняющегося социально-экономического фактора профессиональной реализации человека, Проблемы карьеры, которые исследовались в зарубежной психологии последние два десятилетия, в связи с изменением социально-политического строя в России стали необходимы исследования и отечественных специалистов, Исследования карьеры сосредоточены, как правило, на особенностях карьерного роста в разных сферах трудовой деятельности, установлении связей между карьерой и личностными характеристиками, мотивацией, организационной культурой, профессиональным самоопределением»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика