Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16944. "Реферат Факторы определяющие эффективность исследования управления

Учебная работа № 16944. «Реферат Факторы определяющие эффективность исследования управления

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16944. «Реферат Факторы определяющие эффективность исследования управления

Количество страниц учебной работы: 12
Содержание:
«Введение 3
Факторы внутренней среды 4
Факторы внешней среды 6
Заключение 11
Список литературы 12

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16944.  "Реферат Факторы определяющие эффективность исследования управления
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы


Руководитель, КПН, доцент И, Ю, Максимов
Работу выполнила Ермакова А, А,
Миасс 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
1, ВИДЫ ГРУПП И ИХ СУЩНОСТЬ
2, ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИН НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ГРУПП
3, Пути обеспечения эффективной работы групп
4, СПЛОЧЕННОСТЬ ГРУППЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕЕ РАБОТЫ
5, Пути повышения эффективности работы групп
6, РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГРУПП
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Человек нуждается в общении с себе подобными и по-видимому получает радость от такого общения, Большинство из нас активно ищет взаимодействия с другими людьми, Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратковременны и незначительны, Однако, если двое или более людей проводят достаточно много времени в непосредственной близости друг к другу, они постепенно начинают психологически осознавать и существование друг друга, Время, требующееся для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и от характера взаимосвязи людей, Однако, результат такого осознания практически всегда один и тот же, Осознание того, что о них думают и чего-то ждут от них другое, заставляет людей некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование социальных взаимоотношений, Когда такой процесс происходит, случайное скопление людей становится группой,
Каждый из нас принадлежит одновременно ко многим группам, Мы — члены нескольких семейных групп: своей непосредственной семьи, семей бабушек и дедушек, двоюродных сестер и братьев, родственников жены или мужа и т,д, Большинство людей принадлежит также к нескольким группам друзей — кругу людей, которые довольно регулярно видятся друг с другом, Некоторые группы, с которыми нам приходится взаимодействовать, оказываются недолговечными, и их миссия проста, Когда миссия выполнена, или когда члены группы утрачивают к ней интерес, группа распадается, Примером такой группы могут быть несколько студентов, которые собираются вместе для подготовки к предстоящему экзамену, Другие группы могут существовать в течение нескольких лет и оказывать существенное влияние на своих членов или даже на внешнее окружение, Примером таких групп могут быть объединения школьников-подростков,
Решая проблемы управления группами руководство организации, как правило, решает проблемы повышения эффективности управления коллективом в целом Основное внимание при этом должно уделяться определению ню основных показателей групп и факторов, на них влияющих,
Принято считать, что, чем более сплоченной является группа, тем выше эффективность ее работы, Однако далеко не всегда данная закономерность является универсальной, Зависимость между сплоченностью группы и производительностью ее членов будет определяться также тем, насколько нормы поведения, принятые в группе, нацелены на достижение высоких результатов ее работы»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика