Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16874. "Курсовая Формирование кадрового резерва на предприятии

Учебная работа № 16874. «Курсовая Формирование кадрового резерва на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16874. «Курсовая Формирование кадрового резерва на предприятии

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования кадрового резерва 5
1.1. Сущность кадрового резерва и необходимость его создания 5
1.2. Этапы формирования кадрового резерва 6
Глава 2. Работа с кадровым резервом ЗАО «»Уралгазсервис»» 15
2.1. Общая характеристика ЗАО «»Уралгазсервис»» 15
2.2. Анализ кадрового резерва ЗАО «Уралгазсервис» 17
Заключение 24
Список литературы 25
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16874.  "Курсовая Формирование кадрового резерва на предприятии
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

А,
Научный руководитель:
канд, психол, н,, доцент
Черанёва Е,К,
Киров, 2013

Содержание
кадровый резерв администрация управление
Введение
Глава 1, Теоретические аспекты управления кадровым резервом организации
1,1 Понятие, сущность и порядок формирования кадрового резерва в организации
1,2 Планирование и организация работы с резервом кадров
Глава 2, Исследование кадрового резерва в Администрации г, Кирова
2,1 Характеристика Администрации г, Кирова и ее персонала
2,2 Анализ проблемы управления кадровым резервом в Администрации г, Кирова
2,3 Предложения по совершенствованию управления кадровым резервом в Администрации г, Кирова
Заключение
Библиографический список
Приложение

Введение

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом, Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва,
Актуальность данной темы подчеркивается следующими причинами, Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности, Организации растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления, Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие в организациях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену, Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее, До недавнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходил не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия,
Целью изучение проблемы управления кадровым резервом и расстановки кадров и выявление направлений совершенствования управления кадровым резервом в администрации г, Кирова
Своевременное выявление и успешная подготовка кадров к работе в различных должностях является сегодня важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе, Поэтому современными компаниями создаются специальные системы формирования резерва кадров, Данная задача является стратегически важной, Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения,

Глава 1″

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика