Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16860. "Курсовая Управление складом. Мотивация сотрудников как основа управления

Учебная работа № 16860. «Курсовая Управление складом. Мотивация сотрудников как основа управления

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16860. «Курсовая Управление складом. Мотивация сотрудников как основа управления

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О СКЛАДСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 4
1.1. Понятие и классификация складов. 4
1.2. Функции складов. 5
1.3. Складские операции 7
2. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ СКЛАДОМ 10
2.1. Разделение труда на складе. 10
2.2. Кооперация труда на складе. 11
2.3. Организационная структура управления складом. 14
3. МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ СКЛАДА 19
3.1. Мотивация с помощью системы оплаты труда. 19
3.2. Мотивация для повышения производительности труда. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
ЛИТЕРАТУРА 26

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16860.  "Курсовая Управление складом. Мотивация сотрудников как основа управления
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru/
Курсовая работы
Дисциплина: Основы менеджмента
Методы управления как механизм мотивации работников фирмы
Введение
На современном этапе развития экономики произошли глубокие преобразования в системе производства, Существенно повысилась роль персонала в производственных процессах, В связи с внедрением био — и лазерных технологий, повсеместной компьютеризации, гибких производственных комплексов, требуется гораздо меньшее количество персонала, Вместе с тем, специалисты должны быть профессиональны и высококвалифицированы, чтобы соответствовать всем предъявляемым требованиям, Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях, С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией, Возникает «кадровый голод», В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний, Только при грамотно сформированной системе мотивации персонала возможен максимальный рост производительности труда, а, следовательно, и увеличение прибыли компании, В свою очередь неэффективная система мотивации персонала влечет за собой ряд негативных факторов: текучка, рост расходов на поиск и обучение новых кадров, отсутствие ответственности за свою работу и т,д, Мотивация персонала является следствием применения управленческих методов, Этим объясняется особая актуальность вопросов применения методов управления с целью мотивации персонала на современных предприятиях,
Цель работы — изучение влияния методов управления на процесс мотивации персонала,
Задачи работы:
— определить понятие «мотивация персонала», проследить историю развития науки;
— выявить методы мотивации персонала на современных предприятиях;
— дать общую характеристику объекта исследования;
— проанализировать систему методов управления и мотивации персонала, принятую в ООО «Феникс»;
— выявить достоинства и недостатки в работе по мотивированию персонала;
— сформировать предложения по улучшению системы применения управленческих методов и мотивирования персонала,
Объект исследование — ООО «Феникс», Компания занимается оптовыми продажами алкогольных напитков, Предмет исследования — система мотивации персонала на предприятии,
Работа состоит из трех глав, В первой главе рассматриваются теоретические вопросы: история возникновения учений по мотивированию персонала, современные методы мотивирования персонала на предприятиях, Во второй главе производится анализ методов управления и системы мотивации персонала ООО «Феникс», Дается общая характеристика объекта исследования, Третья глава включает в себя предложения по улучшению применения методов управления и системы мотивирования персонала с целью повышения производительности труда,
В процессе работы использовались следующие источники:
— периодические издания
— Интернет-источники — фирменные сайты компаний содержат информацию о предоставляемых льготах своим сотрудникам; аналитические статьи на сайтах кадровых агентств информируют об опыте менеджеров по персоналу — из этих источников получена информация о методах мотивирования в современных компаниях
— учебники, монографии — дают представление о концепциях мотивации, определяют понятие «мотивация персонала»
— документация ООО «Феникс» — штатное расписание, приказы, распоряжения, результаты тестирований персонала, личные анкеты сотрудников, разработки мотивационных программ, результаты анкетирования, учредительные документы — наличие документов дало возможность произвести анализ деятельности предприятия по мотивированию персонала,
Глава 1 Взаимосвязь методов управления и механизма мотивации персонала
1,1 Понятие мотивации персонала
Мотивация — это процесс стимулирования отдельных сотрудников или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации, Мотивация — процесс побуждения себя к достижению личных целей или целей организации Гордиенко Ю,Ф,, Обухов Д,В,, Самыгин С»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика