Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16798. "Диплом Развитие кадрового потенциала

Учебная работа № 16798. «Диплом Развитие кадрового потенциала

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16798. «Диплом Развитие кадрового потенциала

Количество страниц учебной работы: 85
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала компании
1.1 Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики
1.2 Формирование и развитие кадрового потенциала предприятия
1.3.Основные факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала
1.4.Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала
Глава 2.Анализ кадрового потенциала ООО
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Анализ организационной структуры ООО
2.3 Анализ технико-экономических показателей
2.4 Анализ использования трудовых ресурсов
2.5. Анализ организации оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия
2.6.Анализ выполнения плана себестоимости, прибыли и рентабельности
Глава 3. Разработка направлений по оптимизации использования кадрового потенциала ООО 3.1.Совершенствование профессионального образования персонала предприятия
3.2. Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах
3.3.Совершенствование процесса аттестации персонала
Заключение
Список использованной литературы

Стоимость данной учебной работы: 5850 руб.Учебная работа №   16798.  "Диплом Развитие кадрового потенциала
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru
Министерство образования и науки РФ
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет управления и психологии
Кафедра организации и планирования местного развития
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления
Работу выполнила
Присягина Елена Викторовна
Краснодар 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1, Теоретические основы формирования и развития кадрового потенциала органов МСУ
1,1 Содержание понятия кадровый потенциал
1,2 Особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ
1,3 Взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ
2, Исследование источников и методов формирования кадрового потенциала
2,1 Оценка состояния кадровых ресурсов органов местного самоуправления МО г, Краснодар
2,2 Анализ существующей системы формирования кадрового состава
2,3 Методы отбора кадров на муниципальную службу
2,4 Оценка мотивационных факторов
3, Необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала
3,1 Использование новых методов оценки кандидатов при отборе и найме персонала в органы МСУ
3,2 Инструменты определения уровня развития кадрового потенциала
3,3 Возможные рекомендации по содержанию и структуре мотивационных факторов развития кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
кадровый самоуправление муниципальный мотивационный
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования, Процессы развития местного самоуправления обусловили необходимость решения органами местного самоуправления принципиально новых задач, Изменение содержания щелей, задач, функций, принципов, предметов ведения местных органов представительной и исполнительной власти повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности муниципальных служащих, В этих условиях возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала органов власти МСУ, Требуется поиск новых инструментов, методов оценки кандидатов на муниципальную службу, мотивации работников, определения уровня квалификации кадров и т,п,
Исследование качественных характеристик кадрового потенциала муниципальной службы, поиск путей его совершенствования представляются принципиально важными, Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования,
Недостаточная разработанность проблем формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы, стимулирования ее работников на конечные результаты их профессиональной служебной деятельности послужили основанием для проведения данного дипломного исследования,
Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ системы формирования и развития кадрового потенциала органов местного самоуправления на примере МО г, Краснодар,
Предметом исследования являются процессы формирования кадрового потенциала органов местного самоуправления, методы, принципы, факторы и условия повышения эффективности его развития,
Объектом исследования является кадровый потенциал органов местного самоуправления МО г, Краснодар,
В соответствии с целью были определены следующие задачи:
— рассмотреть содержание понятия кадровый потенциал;
— раскрыть особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления;
— показать взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов местного самоуправления;
— провести оценку состояния кадровых ресурсов органов местного самоуправления МО г, Краснодар;
— проанализировать существующую систему формирования кадрового состава и методов отбора кадров на муниципальную службу;
— оценить факторы мотивации персонала;
— предложить инновационные методы оценки при отборе кандидатов на муниципальную службу;
— сформировать рекомендации по определению уровня развития кадрового потенциала органов местного самоуправления,
Теоретической и методологической основой дипломного исследования являются работы отечественных исследователей по проблемам развития органов местного самоуправления, формирования и развития кадрового потенциала»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика