Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16790. "Курсовая Организационная структура предприятия

Учебная работа № 16790. «Курсовая Организационная структура предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16790. «Курсовая Организационная структура предприятия

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
Введение
Глава 1. Модели организационных структур
1.1. Модель «закрытой» организации
1.2. Модель «случайной» организации
1.3. Модель «открытой» организации
1.4. Модель «синхронной» организации
1.5. Функциональная и организационная структура организаций.
1.6. Статика и динамика организационных парадигм
Глава 2. Обоснование выбора оргструктуры предприятия
2.1. Проблемы методологии исследования
2.2. Синтез структурообразующих факторов и элементов при формировании и коррекции организационной структуры предприятия
2.3. Моделирование согласованности структурообразующих факторов и параметров
Заключение
Библиография

Стоимость данной учебной работы: 1365 руб.Учебная работа №   16790.  "Курсовая Организационная структура предприятия
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru/
Введение
организационный управление менеджмент
Актуальность темы исследования, Быстрые технологические изменения, сложные социальные проблемы, экономическая нестабильность, динамичные изменения конкурентных условий создают обстановку, в которой предприятия должны постоянно оценивать перспективы своей деятельности,
В последние годы многие предприятия развитых стран проводят структурную перестройку в необычайно быстром темпе, Организационные изменения лишь в редких случаях вызваны исключительно внутренними проблемами, Чаще они являются реакцией на внешние давление, особенно когда неудачи на рынке обусловлены неэффективными организационными структурами,
На эффективность деятельности влияют:
1) реальные взаимосвязи между людьми и их работой, отражаемые в схемах организационных структур и в должностных обязанностях;
2) политика руководства и методы, воздействующие на поведение персонала;
3) полномочия и функции работников организации на различных уровнях управления,
Рациональная структура организации предполагает комбинацию указанных трех факторов, обеспечивающую высокий уровень эффективности производства,
Поэтому в настоящей курсовой работе уделяется большое внимание принципам и методам формирования, выбору типа структуры управления, изучению тенденций в их построении и оценке их соответствия решаемым задачам,
Проблемы исследования, разработки и внедрения организационных структур управления предприятий нашли широкое отражение в зарубежной экономический литературе в трудах М, Альберта, И, Ансоффа, Х, Виссема, П, Друкера,
В отечественной экономической литературе этой проблематике посвящены работы А,Р, Алавердова, А,В, Бандурина, В,Р, Веснина, И,Н, Герчиковой, В,В, Глухова, В,В, Глущенко, С,Д, Ильенковой, А,Р, Каньковской, М,Г»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика