Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16772. "Курсовая Современные способы решения конфликтов на предприятии

Учебная работа № 16772. «Курсовая Современные способы решения конфликтов на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16772. «Курсовая Современные способы решения конфликтов на предприятии

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
Введение 3
1. Особенности решения конфликтов на предприятии 5
1.1 Факторы и особенности преодоления конфликтных ситуаций на предприятии 5
1.2 Способы управления конфликтами 17
1.3 Способы разрешения конфликтных ситуаций 20
2. Изучения поведения личности в конфликтной ситуации 29
2.1 Проблема исследования 29
2.2 Цель, задачи, методики исследования 29
2.3 Результаты исследования 29
Выводы 37
Список литературы 38
Приложение 39

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16772.  "Курсовая Современные способы решения конфликтов на предприятии
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Концептуализация понятия «трудовой конфликт»
1,2 Типология социально-трудовых конфликтов
1,3 Причины социально-трудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях
Глава 2, Социологический анализ трудовых конфликтов на современных российских предприятиях
2,1 Субъекты трудовых конфликтов и социологический анализ стратегий субъектов трудовых конфликтов
2,2 Динамика социально-трудовых конфликтов, экономические и социальные последствия
2,3 Технологии разрешения трудовых конфликтов: возможности и ограничения
2,4 Анализ социально-трудового конфликта на заводе «Ford» в России
Вывод
Библиографический список
Введение
Трудовые конфликты — это явление, известное по всему миру, идет ли речь, Они также тщательно исследуются по причине того, что трудовые конфликты могут быть причиной снижения эффективности работы в любой организации вплоть до полной остановки работы, Трудовой конфликт может проявиться на коммерческом предприятии, государственном, благотворительной организации и вообще в любой организации, которая имеет организационную структуру , Но даже если в организации или предприятии состоит всего 2 человека, это не исключает возможности возникновения трудового конфликта,
Актуальность работы, Как уже было сказано, трудовые конфликты распространены по всему миру, и исследование трудовых конфликтов, а также путей их решения является крайне актуальным при том, что на данный момент СТК (социально-трудовые конфликты) в России слабо исследованы, Необходимо понимать, какова динамика социально-трудовых конфликтов, а также их особенности в целях их предупреждения и успешного разрешения, поскольку трудовые конфликты могут стать источником экономической неэффективности предприятия, а это, в свою очередь, негативно сказывается на государстве в целом, Слабая изученность СТК не позволяет их своевременно предупреждать и решать с наименьшими негативными последствиями,
Объект исследования: трудовые конфликты и пути их решения,
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является изучение специфики трудовых конфликтов на примере завода «Форд» во Всеволожске,
Цель исследования: описать динамику и особенности трудовых конфликтов в России в целом, а также на примере завода «Форд» во Всеволжске,
Гипотеза исследования: на заводе Форд в России в процессе трудового конфликта сторона работников или сотрудников требует полного удовлетворения своих требований, не идя на уступки,
Задачи исследования:
1, Концептуализация понятия «трудовой конфликт»,
2, Описание типологии социально-трудовых конфликтов,
3, Описание причин социально-трудовых конфликтов и специфики их проявления в трудовых организациях,
4, Изучение динамики социально-трудовых конфликтов, их экономических и социальных последствий,
5, Анализ трудового конфликта на российском предприятии с учетом информации, полученной на предыдущих этапах исследования,
6, Рассмотрение особенностей трудового конфликта на заводе «Форд», Данное исследование является описательным,
Методологической основой исследования является системный анализ в сочетании со сравнительно-сопоставительным методом, который необходим для изучения СТК как сложного явления социальной реальности, В исследовании применяется структурно-функциональный анализ для исследования положительных результатов, связанных с урегулированием СТК,
Теоретико-методологическим изучением такого явления как конфликт занимались следующие исследователи: К, Боулдинг, Р»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика