Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16771. "Курсовая Современные подходы к управлению

Учебная работа № 16771. «Курсовая Современные подходы к управлению

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16771. «Курсовая Современные подходы к управлению

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Что такое управление? 4
1.1. Сущность, виды и задачи управления 4
1.2. Управленческий процесс и его простые элементы 7
1.3. Технологии социального управления 14
1.4. Эффективность управления 16
Глава 2. Современные подходы к управлению 20
2.1. Системный подход к управлению 20
2.2. Ситуационный подход к менеджменту 25
2.3. Процессный 26
2.4. Синергетический 29
2.5. Другие подходы в управлении 33
Заключение 38
Список использованной литературы 39
Приложение 40

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16771.  "Курсовая Современные подходы к управлению
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Процессный подход как концепция
    1,2 Процессный подход в новых стандартах менеджмента
    Глава 2, Системный подход
    2,1 Теоретические основы системного подхода
    2,2 Концепция управления предприятием на основе системного подхода к информации
    Глава 3, Теоретические основы ситуационного подхода
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность темы моей курсовой работы заключается в том, что современные научные подходы в менеджменте (процессный, системный, ситуационный) играют важную роль в понимании всей системы менеджмента, Решают определённый ряд проблем, связанных с эффективностью деятельности предприятий,
    Также эта тема привлекает внимание ещё и потому, что представляет собой одно из самых развивающихся направлений в менеджменте,
    И конечно же помогает выйти на междисциплинарные связи и глубже усвоить ведущее положение теории и практики профессии,
    Основными источниками написания работы является следующая литература: «Основы менеджмента» учебное пособие под общей редакцией А,А, Радугина; материалы журналов «Менеджмент в России и за рубежом» 2002- 2005гг, , «Технология машиностроения», «Карьера»,
    Цель курсовой работы — изучить систему современных подходов в менеджменте, изложенную в трудах зарубежных и отечественных авторов и рассмотреть «плюсы» и «минусы» всех этих подходов, а также раскрыть их роль в современных социально — экономических условиях России, Так как по большому счёту современные подходы в менеджменте представляют собой крупный поворот в управленческой мысли, Процессный подход, например, был впервые предложен приверженцами школы административного управления, которые пытались описать функции менеджера, В последствии он претерпел множество изменений, Системный подход, в свою очередь, применяемый в биологии, психологии, социологии и информационной теории, рассматривает организацию как интегрированную систему, Ситуационный подход развился в результате попыток применения концепций важнейших школ управленческой мысли в реальных жизненных ситуациях,
    Задачи:
    — изучить теоретические основы проблемы;
    — охарактеризовать различные виды подходов;
    — выяснить механизм взаимодействия различных видов подходов;
    — выработать рекомендации по использованию различных видов подходов в современных социально — экономических условиях России,
    1, ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД
    1,1 Процессный подход как концепции
    Начальный период формирования современной науки управления характеризовался как время, когда формировались и активно боролись друг с другом различные школы, т, е, время, когда каждая школа пыталась разрешить основные проблемы управления, концентрируя внимание на определенных аспектах деятельности современных ей организаций и фирм, Однако к началу 60-х годов все острее стала ощущаться потребность в интеграции накопленных знаний, Ряд факторов, таких как изменение отраслевой структуры экономики развитых стран, повышение культурного и образовательного уровня значительной части населения и рост благосостояния в странах Западной Европы и Северной Америки, ускорение темпа научно-технического прогресса и стремительное развитие новых технологий, обострение и глобализация конкурентной борьбы и многие другие факторы заставили по-новому посмотреть на проблемы управления, Стало ясно, что для успеха в новых условиях необходимо рассматривать управление как целостный процесс, интегрировать различные аспекты управления, Первым и достаточно разработанным к тому времени подходом стал, так называемый процессный подход, который предполагает рассмотрение управления как целостного процесса во времени, в рамках которого в нем выделяется ряд логически последовательных этапов — функций управления,
    Процессный подход предполагает рассмотрение управления как непрерывного процесса, разворачивающегося во времени,
    Появление этой концепции означало крупный поворот в управленческой мысли, широко применяющейся и в настоящее время»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика