Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16731. "Курсовая Основные стили руководства сотрудниками

Учебная работа № 16731. «Курсовая Основные стили руководства сотрудниками

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16731. «Курсовая Основные стили руководства сотрудниками

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Характеристика стилей руководства сотрудниками организации 4
1.1. Классификация стилей руководства коллективом 4
1.2. Классификация Танненбаума-Шмидта 16
1.3. Двухмерный подход Блейка и Мутон 17
Глава 2. Стили управления сотрудниками (на примере ООО «Зодиак») 19
2.1. Характеристика предприятия 19
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии 25
Заключение 39
Список использованной литературы 42
Приложения 44

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16731.  "Курсовая Основные стили руководства сотрудниками
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Достоинства и недостатки стилей руководства, и их эффективность
    5, Заключение
    Список используемой литературы
    Введение

    Организация представляет собой сложную систему и неотъемлемой ее частью является руководство, которое координирует ее действия, обеспечивает ее целостность, сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой и, в конечном итоге, достижение поставленных целей,
    Успех и эффективность организации напрямую зависит от менеджера, который будет направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты, Но значительная часть людей, начинающих заниматься профессиональной управленческой деятельностью, не обладают необходимой степенью грамотности в сфере управления, Поэтому, в настоящее время особое внимание уделяется вопросам эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного, В данной работе будут рассматриваться различные стили руководства, той области менеджмента, которая имеет огромное значение в управлении, Ведь от выбранного стиля руководства будут зависеть мотивация работников, их отношение к труду, уровень и качество производительности, дисциплина, взаимоотношения в коллективе и многое другое,
    Цель данной работы: дать сравнительный анализ стилям руководства, Задачи:
    1, Рассмотреть, что представляет собой менеджер, и какими качествами он должен быть наделен для эффективного руководства,
    2, Рассмотреть факторы формирования стилей,
    3, Рассмотреть классификацию стилей руководства, их особенности, достоинства и недостатки,
    Объектом исследования являются стили руководства,
    Предмет исследования: теория и практика стилей руководства, их достоинства и недостатки,
    Управление — это одна из самых сложных сфер общественной деятельности, Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества, Сегодня вряд ли кто скажет точно, когда именно зародилась наука управления, Менеджмент существовал там, где люди работали группами, Прежде чем выделиться в самостоятельную науку, человечество тысячелетиями накапливало опыт управления, Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ, Он проанализировал различные формы управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления, Платон дал классификацию форм государственного управления, сделал попытки разграничить функции органов управления, Александр Македонский развил теорию и практику управления войсками, С тех пор наука управления в течение многих веков впитывала в себя множество теорий, экспериментов и исследований, Стили руководства, как теоретическая основа, были разработаны многими исследователями, такими как, Л,К, Аверченко, Г,М, Андреева, Д»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика