Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16694. "Реферат Рецензия-эссе на книгу Друкера П. «Задачи менеджмента в ХХI веке»

Учебная работа № 16694. «Реферат Рецензия-эссе на книгу Друкера П. «Задачи менеджмента в ХХI веке»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16694. «Реферат Рецензия-эссе на книгу Друкера П. «Задачи менеджмента в ХХI веке»

Количество страниц учебной работы: 16
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ КНИГИ ПИТЕРА Ф. ДРУКЕРА «ЗАДАЧИ МЕНЕДЖМЕНТА В XXI ВЕКЕ» 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16694.  "Реферат Рецензия-эссе на книгу Друкера П. «Задачи менеджмента в ХХI веке»
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Управленческая культура руководителя, ее сущность

1,2 Структура управленческой культуры руководителя

1,3 Развитие управленческой культуры: содержание, проблемы

2, Организационно — педагогические условия развития управленческой культуры руководителей учреждений образования

2,1 Состояние уровня развития управленческой культуры руководителей учреждений образования

Заключение

Список использованных источников

Введение

Формирование управленческой культуры руководителей учреждений образования обусловлено объективной необходимостью интенсивного изменения педагогических систем, что требует постоянного анализа процессов, происходящих в школе с точки зрения нового управленческого сознания и мышления, Осуществление реформ, переход к рыночным отношениям, критика авторитарных методов, большое количество новой информации о зарубежном опыте и необходимость ее творческой переработки требует поиска национальной модели управления и ответа на вопрос, каким должен быть современный руководитель,

Во все времена управление имело особую ценность, С ростом технических знаний человека и общества, с развитием науки, технологий, особенно информационных, дальнейшим наступлением на человека цивилизации происходит потеря человеком, обществом и государством духовного и нравственного неповторимого качества, которое может находиться только в сфере культуры,

Роль культуры как фактора, определяющего решение современных проблем управления, в настоящее время неуклонно возрастает,

Во-первых, социально-культурные регуляторы общественной жизни в связи с требованиями информационной революции среди других (экономических, юридических, политических) приобретают все большую значимость,

Во-вторых, они становятся все в большей мере системообразующими в совокупности всех взаимодействующих сил в обществе и проникают в деятельность каждого элемента общества, расширяя тем самым зону своего воздействия,

В-третьих, доля интеллектуальной собственности в общей совокупности общественного продукта непрерывно возрастает, достигая в развитых странах до 50% его общего объема, что повышает значимость и ответственность общества за рациональность использования его главного ресурса — интеллектуального, частью которого и является управленческий ресурс,

Общество стоит сегодня перед острейшей проблемой, обусловленной нарастающим противоречием: с одной стороны, происходит накопление интеллектуального потенциала, растут возможности его использования в управленческой деятельности, с другой — заметно снижение уровня управления,

В этой связи следует всесторонне осмыслить феномен управленческой культуры, дать оценку её состояния,

Современный руководитель может эффективно решать педагогические задачи, если обладает достаточным уровнем научных знаний по управлению, обоснованно планирует, организует, мотивирует и контролирует работу педагогического коллектива, Для результативного руководства педагогической системой необходима управленческая культура, которая предполагает осознание и осмысление опыта управленческой деятельности, В практике работы школ выявлены многочисленные случаи, когда анализ образовательного процесса, постановка целей образовательных учреждений, разработка системы оценки и контроля педагогического коллектива ведется без использования предлагаемых наукой методов, без учета особенностей учреждения образования, с ориентацией на прежний опыт,

Анализ психолого-педагогической литературы по основным аспектам проблемы эффективной деятельности руководителя показывает, что в современной науке на основе экспериментальных исследований представлены различные концептуальные подходы к построению модели руководителя (Ю,С, Алферов, К,Я, Вазина, Е,Г, Осовский, Е,П, Тонконогая и др,), В последние годы формируется культурологический подход к оценке и анализу деятельности руководителя школы, Различным аспектам профессиональной культуры (культура делового общения, научно-исследовательская культура, педагогическая культура) руководителей образовательных учреждений посвящены исследования российских педагогов (Н,В, Кузьмина, В»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика