Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16681. "Реферат Мотивация трудовой деятельности

Учебная работа № 16681. «Реферат Мотивация трудовой деятельности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16681. «Реферат Мотивация трудовой деятельности

Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
Введение 3
1. Мотивация трудовой деятельности: общая характеристика 6
2.Концептуальные теории мотивации 9
3. Проблема лидерства в управлении персоналом 13
4. Способы мотивации работников в конце XX века 16
5. Социально-психологические основы мотивации деятельности работников фирмы 20
Заключение 23
Список использованной литературы 24

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16681.  "Реферат Мотивация трудовой деятельности
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Первоначальные теории мотивации труда

1,2 Содержательные теории мотивации труда

1,3 Процессуальные теории мотивации труда

Глава II, Возможности практического применения теорий мотивации

2,1 Характеристика ООО фирмы «Курорт»

2,2 Применение классических теорий мотивации на практике

2,3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации предприятия на основе классических теорий

Заключение

Список литературы

Введение

Многое сейчас в России меняется в положительную сторону, но отставание от развитых стран в сфере производительности и качества труда по-прежнему не сокращается, хотя все понимают, что именно здесь заложена основа конкурентоспособности нашей экономики,

Мы готовимся к вступлению в ВТО, На наш рынок придут новые компании, которые будут конкурировать с российским бизнесом, Победит тот, кто сильнее, быстрее, лучше и эффективней,

Как показала история, добиться от человека эффективности и качества насильственными мерами практически невозможно, Яркими примерами являются классическая рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая система,

Каждый человек-личность, со своими ценностями, желаниями, потребностями, И если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к определенным действиям и к чему он стремиться, выполняя определенную работу, то можно построить систему управления так, что он сам (в отличие от системы принуждения) будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом,

Актуальность настоящего исследования состоит в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации, Только зная то, что движет человеком, побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления, Для этого необходимо знать, как возникают мотивы, и как осуществляется мотивирование людей,

Задачей любого руководителя является формирование и удержание квалифицированного персонала, Эффективная система мотивации позволит привлечь нужный персонал, сформировать из него конкурентный потенциал, а также сохранить его,

Целью данного исследования является анализ классических теорий мотивации и возможности применения их на практике,

Для реализации этой цели в работе поставлены следующие задачи:

— рассмотреть первоначальные теории мотивации

— изучить содержательные теории мотивации

— проанализировать процессуальные теории мотивации

— провести анализ системы мотивации труда в ООО фирме «Курорт»

— рассмотреть возможность применения теорий мотивации на практике

— разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации

Объектом исследования данной курсовой работы является процесс управления,

Предметом исследования — классические теории мотивации и их практическое применение,

Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, публикации в периодической печати, служебная документация фирмы «Курорт»,

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения,

классический теория мотивация

Глава I, Классические теории трудовой мотивации

Теория мотивации стала активно разрабатываться в XX в,, хотя многие мотивы, стимулы и потребности были известны с древних времен, В настоящее время существует несколько различных теорий мотивации, которые условно можно разбить на три группы: первоначальные, содержательные и процессуальные,[5,с,14]

1,1 Первоначальные теории мотивации труда

Теорию «Х» разработал Ф»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика