Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16680. "Реферат Мотивация трудовой деятельности персонала

Учебная работа № 16680. «Реферат Мотивация трудовой деятельности персонала

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16680. «Реферат Мотивация трудовой деятельности персонала

Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
Введение. 2
Глава 1. Механизм мотивирования действий. 3
1.1. Иерархия потребностей Маслоу. 5
1.2. Двухфакторная теория удовлетворенности работой. (теория Герцберга). 10
1.3. Теория трех факторов (ERG) Альдерфера. 15
Глава 2. Процессуальные теории мотивации. 17
2.1. Теория «»ожидания-валентность»». 17
2.2. Теория подкрепления. 19
2.3. Теория справедливости Адамса. 21
Заключение. 22
Литература. 23

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16680.  "Реферат Мотивация трудовой деятельности персонала
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Нерсесян
Краснодар 2014
Содержание
Введение
1, Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1,1 Эволюция становления и развития теоретических представлений о мотивации трудовой деятельности в ходе развития теории управления персоналом
1,2 Сущность и виды стимулирования трудовой деятельности как инструмента мотивации персонала в организации
1,3 Проблемы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности как составной части системы управления персоналом в практике российских и зарубежных предприятий
2, Анализ и методические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
2,1 Методы изучения и оценки мотивации сотрудников
2,2 Методики оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала
2,3 Характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «ИТК»
2,4 Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования персонала ООО «ИТК»
3, Приоритетные направления развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
3,1 Совершенствование организационно-экономического обеспечения процесса управления мотивацией и стимулирования персонала
3,2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «ИТК» и оценка их эффективности
Заключение
Список используемых источников
Приложение
Введение
Мотивация и стимулирование персонала — одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных — большое искусство, Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на рынке, Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей, Большой вклад в исследования проблемы мотивации и стимулирования труда внесли зарубежные исследователи: К, Альберфер, Дж,С, Смит, В, Врум, Ф, Герцберг, Д, МакГрегор, А, Маслоу, Д, МакКлелланд, Э, Локк, Л, Портер и др, Среди отечественных ученных, стоявших у источников формирования концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности, следует назвать А,Г, Здравомыслова, В,П, Рожина и В»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика