Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16678. "Реферат Концепции мотивации исполнительской деятельности

Учебная работа № 16678. «Реферат Концепции мотивации исполнительской деятельности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16678. «Реферат Концепции мотивации исполнительской деятельности

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
Введение 3
1. Определение функции мотивирования 4
2. Концепции мотивации исполнительской деятельности 8
3. Основные подходы к реализации функции мотивирования 12
Заключение 21
Список литературы 23

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16678.  "Реферат Концепции мотивации исполнительской деятельности
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru
Содержание
Введение
1, Роль и значение мотивации, типы мотиваций
2, Мотивация работников в разных культурах
2,1 Особенности мотивации работников в Японии
2,2 Особенности мотивации работников в Европе
2,3 Особенности мотивации работников в США
2,4 Особенности мотивации работников в России
Заключение
Список использованных источников

Введение
Мотивация — это комплекс внутренних и внешних факторов, которые склоняют человека к действию,
В последнее время термин «мотивация» прочно вошел в терминологию многих общественных наук, Постепенно и к отечественным управленцам (не только теоретикам, но и практикам) приходит осознание того, что для эффективного труда нужно правильно мотивировать работника,
Учитывая настоящее положение дел (переход к рыночным отношениям, изменение условий на рынке труда), можно сделать вывод, что время мотивации, основанной лишь на денежном поощрении, постепенно уходит в прошлое, Поэтому так необходимо сейчас знание и совершенствование существующих теорий мотивации, разработанных на базе западных научных теорий, и являющихся классическими в истории развития моделей мотивации, Все это красноречиво свидетельствует об актуальности избранной темы,
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии, Главным препятствием на пути решения этих вопросов — нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль, В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника,
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей различных стран, раскрытие их достоинств и недостатков,

1, Роль и значение мотивации, типы мотиваций
Если рассматривать мотивацию человека к какой-либо деятельности в общем виде, то это совокупность движущих сил (мотивов), побудительных причин, поводов, доводов к какому-либо действию, При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил, Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием,
Для того чтобы всесторонне раскрыть понятие мотивации, необходимо рассмотреть три аспекта этого явления:
— что в деятельности человека находиться в зависимости от мотивационного воздействия;
— каково соотношение внутренних и внешних сил;
— как мотивация соотносится с результатами деятельности человека,
Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели,
Потребности — это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования, Потребности являются источником активности человека, причиной его целенаправленных действий,
Мотивы — это непосредственное побуждение человека к действию, направленные на результат (цель), Мотив труда формируется только в том случае, когда трудовая деятельность является если не единственным, то основным условием получения блага [5, c, 187], Большое значение для формирования мотивов труда имеет оценка вероятности достижения целей, Если получение блага не требует особых усилий либо его очень трудно получить, то мотив труда чаще всего не формируется,
Цели — это желаемый объект или его состояние, к обладанию которым стремится человек, Цель в этом смысле — это нечто, что осознается как средство удовлетворения потребности»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика