Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16676. "Реферат Кадровое планирование

Учебная работа № 16676. «Реферат Кадровое планирование

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16676. «Реферат Кадровое планирование

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………………3
1. Планирование, разработка и внедрение мероприятий эффективной и перспективной кадровой политики……………………………………………………5
2. Организация планирования численности персонала………………………………11
3. Факторы, определяющие потребности в персонале……………………………….13
Заключение……………………………………………………………………………..17
Список использованной литературы…………………………………………………18

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   16676.  "Реферат Кадровое планирование
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1, Кадровое планирование как процесс обеспечения предприятия персоналом
1,1 Сущность кадрового планирования, этапы его проведения
1,2 Направления кадрового планирования
2, Анализ кадрового обеспечения муниципального предприятия г,Читы «Троллейбусное управление»
2,1 Характеристика деятельности муниципального предприятия г,Читы «Троллейбусное управление»
2,2 Анализ количественной потребности в персонале муниципального предприятия г,Читы «Троллейбусное управление»
2,3 Анализ качественной потребности в персонале
3, Направления улучшения кадрового обеспечения муниципального предприятия г, Читы «Троллейбусное управление»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Тема потребности компании в персонале была и остаётся актуальной,
Оценка потребности предприятия в персонале — это достаточно сложный вид прогноза, так как он требует учитывать корпоративной культуры, уровень образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который нужен предприятию,
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства,
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта,
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом,
Кардинальные изменения в управлении кадрами происходит не только в нашей стране, но и в странах с развитыми рыночными системами хозяйства,
Наша страна осваивает выработанные на Западе и приспособленные к рыночным условиям технологии управления кадрами, ориентируясь на повышение индивидуальной экономической и правовой ответственности за применение труда как самих работников, так и тех хозяйственных единиц, которые его применяют,
Актуальность данной темы заключается в том, что кадровое планирование позволяет ответить на следующие вопросы: сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы; как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями; каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия; каким образом можно привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба,
Цель курсовой работы: изучить теоретический материал по кадровому планированию и использовать его при разработке мероприятий по улучшению кадрового обеспечения предприятия,
Задачи работы:
1) изучить теоретический материал;
2) провести анализ муниципального предприятия г,Читы «Троллейбусное управление» по обеспечению рабочей силой;
3) разработать мероприятия по улучшению кадрового обеспечения муниципального предприятия г,Читы «Троллейбусное управление»,
Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников,
кадровое планирование персонал текучесть
1, КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ КАК ПРОЦЕСС ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1,1 Сущность кадрового планирования, этапы его проведения
Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счёт дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда, Научно — технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека, Это, в свою очередь, увеличело дефицит высококвалифицированных кадров и кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства, Командно — административные методы руководства, не обладая гибкими средствами управления, не смогли эффективно устранить или уменьшить социальную напряженность, вызванную потребностью в повышении качества жизни и, прежде всего, качества трудовой жизни, которое находит своё выражение в достойных человека условиях труда и возможности участия каждого работника в управлении делами организации»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика