Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16650. "Диплом Система подготовки менеджеров

Учебная работа № 16650. «Диплом Система подготовки менеджеров

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16650. «Диплом Система подготовки менеджеров

Количество страниц учебной работы: 72
Содержание:
Введение 3
1. Современные системы подготовки менеджеров в России и за рубежом 6
1.1 Особенности методической подготовки менеджеров в РФ 6
1.2 Специфика профессиональной подготовки менеджеров за рубежом 16
2. Особенности тестирования потенциальных консультантов как попытка понимания успеха продвижения товаров на рынок 32
2.1 Цель, задачи, методики исследования 32
2.2 Особенности проводимого исследования 33
2.3 Анализ результатов исследования 37
2.4 Тренинг, повышающий уровень конгруэнтности 51
Заключение 66
Глоссарий 70
Список используемых источников 71
Приложение А
Приложение В

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   16650.  "Диплом Система подготовки менеджеров
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность
1,2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование
1,3 Элементы и методы управления персоналом
Глава 2, Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «ТехноМир»
2,1 Характеристика предприятия ООО «ТехноМир» и его трудового потенциала
2,2 Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала
2,3 Организация стимулирования труда на предприятии
Глава 3 Проекты совершенствования системы управления персоналом ООО «ТехноМир»
3,1 Совершенствование процесса поиска персонала
3,2 Совершенствование процедуры отбора персонала
3,3 Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивации сотрудников
Заключение
Список использованых источников

Введение
В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности, Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-ых годов прошлого столетия «кадры решают всё», которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности, Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач, Сотрудники — главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе,
Управление персоналом организации или менеджмент персонала — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом,
Человеческие ресурсы — главное для экономики, Поэтому управление ими является составной частью подготовки менеджеров любого профиля, Следовательно, курс по системе управления персоналом — непременная составляющая учебного курса по предпринимательству,
Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой, Системы управления персоналом различаются, Связано это с тем, что в нашей стране система управления персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно, И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям,
Всё больше управление персоналом признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философски — психологического,
Известные на сегодня методы, технологии и процедуры в системе управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации, Всеми этими методами в полной мере должен владеть грамотный менеджер по персоналу, равно как и любой хороший руководитель,
Цель написания данной выпускной квалификационной работы — на основе теоретических положений разработать систему управления персоналом на предприятии,
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы являются человеческие ресурсы,
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «ТехноМир», находящееся в г, Новосибирске на ул, Серебрениковская 23,
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать понятия системы управления, кадровой политики и ее планирования;
система управление персонал отбор
исследовать теорию организации поиска и отбора персонала, построения систем мотивации персонала;
изучить организацию системы мотивации персонала на предприятии;
оценить организацию поиска и отбора персонала на предприятии;
разработать рекомендации по внедрению или совершенствованию процессов,
В процессе написания данной выпускной квалификационной работы я во многом опиралась на следующие исследования: «Современные персонал — технологии» М»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика