Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16614. "Курсовая Исследование системы управления персоналом в социальном учреждении на примере

Учебная работа № 16614. «Курсовая Исследование системы управления персоналом в социальном учреждении на примере

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16614. «Курсовая Исследование системы управления персоналом в социальном учреждении на примере

Количество страниц учебной работы: 42
Содержание:
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в социальной работе 3
1. Общая концепция управления персоналом 3
1.2 Цели, задачи и структура управления персоналом 7
в социальных учреждениях 7
Глава 2. Исследование системы управления персоналом в социальном учреждении на примере ГУ СО Центр «Надежда» 14
2.1 Краткая характеристика деятельности учреждения 14
2.2 Характеристика основных элементов системы управления персоналом и структуры персонала предприятия 16
3.2 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 30
Заключение 37
Список использованных источников 39
Приложение 1 40
Приложение 2 41

1. Данные службы персонала Центра «Надежда»
2. Зарецкий А.Д. Менеджмент социальной работы. Р-н-Д:Феникс, 2008
3. Козлова Л.А., Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компа-нии , 2005
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007
5. Менеджмент социальной работы: Учебное пособие /Под ред. Е. И. Комарова и А. И.Войтенко. – М.: Владос, 2006.
6. Положение об аттестации персонала в ГУ СО Центр «Надежда», утв. 10.03.2005Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2005
всего 12 источников

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа №   16614.  "Курсовая Исследование системы управления персоналом в социальном учреждении на примере
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Управление персоналом: понятие и содержание деятельности
1,2 Методы управления персоналом в организации
1,3 Актуальные проблемы управления в сфере социальной работы
2, Анализ системы управления персоналом в Краевом государственном учреждении «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
2,1 Общая характеристика Краевого государственного учреждения «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
2,2 Управление персоналом в Краевом государственном учреждении «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
2,3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в Краевом государственном учреждении «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
Заключение
Библиографический список
Введение

Актуальность темы, Социальная работа включает совокупную деятельность различных социальных служб и организаций, которые должны обеспечивать социальную стабильность российского общества, От рационально организованной системы кадрового менеджмента в социальных службах в значительной степени зависит организация социальной работы в муниципалитетах, регионах и в целом по всей стране,

Осуществляемые сегодня экономические реформы существенно изменили значимость и содержание деятельности, связанной с управлением персоналом как основного ресурса организации, Управление персоналом сегодня признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность её деятельности, Об этом свидетельствует опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими отечественными и зарубежными компаниями, Основную нагрузку в реализации целей и задач управления персоналом несут специалисты по управлению персоналом, поэтому именно от того, в какой мере они будут вооружены знаниями и насколько умело будут их применять в реальной практической деятельности, зависит то, как организации будут способны адаптироваться к изменяющимся условиям рынка,
В последнее время становится все более очевидным, что нельзя достичь стабильного успеха, оставаясь в рамках прежней системы управления кадрами, Необходимо кардинально изменить отношение к данной сфере управления, выработать прогрессивные подходы к управлению человеческими ресурсами, организовать широкомасштабное обучение навыкам их использования на практике,
Что касается общетеоретических вопросов связанных с управлением персонала в организации, то здесь хотелось бы отметить, что основные понятия трактуются в литературе по-разному, Крайне незначителен практический опыт, обобщённый в монографиях и статьях по данному направлению, Вместе с тем, вопросам управления персоналом в последние годы уделяется растущее внимание, Опубликованы содержательные работы следующих авторов: А, П, Егоршина, А,Я, Кибанова, В,В,Травина, В,И, Матирко, К, Ольферта, Л,С, Осипова, В,В»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика