Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16595. "Реферат Особенности разработки и реализации кадровой политики

Учебная работа № 16595. «Реферат Особенности разработки и реализации кадровой политики

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16595. «Реферат Особенности разработки и реализации кадровой политики

Количество страниц учебной работы: 20
Содержание:
Введение
1. Проблемы формирования кадров предприятия
2. Развитие кадрового потенциала
Заключение
Библиография

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16595.  "Реферат Особенности разработки и реализации кадровой политики
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы
    1,2 Международный опыт кадровой политики в системе государственной службы
    Глава 2, Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ
    2,1 Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ
    2,2 Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы
    Глава 3, Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
    3,1 Проблемы кадровой политики в системе государственной службы
    3,2 Пути совершенствования кадровой политики
    Заключение
    Список использованной литературы

    Введение
    В условиях глобализации без эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, качественно нового кадрового наполнения органов власти невозможны инновационный прорыв России в развитии, достижение нашей экономикой конкурентоспособности в современном мире, Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны,
    Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе, Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования, Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы,
    Важным шагом к осмыслению проблемы профессионализации кадрового обеспечения государственного управления являются труды участников постоянно действующего в РАГС при Президенте Российской Федерации семинара по мировоззренческим и методологическим проблемам государственного управления, кадровой политики (руководитель — профессор А,И, Турчинов) с участием ведущих ученых России, разрабатывающих эти проблемы, В рамках этого семинара рассмотрены методологические проблемы управления государственной гражданской службой, выбор приоритетов, механизмов эффективного функционирования, В работах таких ученых как Е,А, Бойко, В,И, Прокофьев, В, Г Смольков, В,В, Яковлев присутствует подход к проблеме профессионализма деятельности гражданских служащих как составному требованию к специализированной служебной деятельности и важнейшему условию ее эффективности,
    Цель курсовой работы: исследование кадровой политики государственной гражданской службы как управленческого процесса,
    Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
    — рассмотреть понятие, цели и задачи кадровой политики в системе государственной службы;
    — изучить мировой опыт в области кадровой политики госслужбы;
    — исследовать механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ;
    — оценить проблемы и перспективы оптимизации кадровой политики в системе государственной службы,
    Объектом исследования является современная концепция кадровой политики в системе государственной службы РФ,
    Предмет исследования: кадровая политика,
    В работе использовались труды следующих ученых: Е,А, Бойко, В»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика