Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16594. "Реферат Теоретические основы управления персоналом

Учебная работа № 16594. «Реферат Теоретические основы управления персоналом

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16594. «Реферат Теоретические основы управления персоналом

Количество страниц учебной работы: 18
Содержание:
Введение
1. Определение потребностей в персонале
2. Оптимизация использования кадров
3. Организация обучения персонала
4. Сокращение (высвобождение) персонала
Заключение
Список использованной литературы

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16594.  "Реферат Теоретические основы управления персоналом
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы


В работе исследованы теоретические аспекты управления персоналом, сущность и цели управления персоналом, принципы, функции и методы управления персоналом, а также правила формирования эффективной системы управления персоналом организации; сделан вывод об эффективности функционирования и перспективах развития РУП «МТЗ» на основе анализа его финансовых и технико-экономических показателей за три года, В процессе исследования произведен анализ управления трудовыми ресурсами РУП «МТЗ», изучены состав и структура работников организации, управление квалификацией персонала, технология подбора и обучения персонала, мотивация, контроль и оценка работы персонала РУП «МТЗ»,
На основе полученных в результате анализа данных в проектной части:
произведен пересмотр норм выработки и норм обслуживания для персонала;
рассмотрена необходимость применения информационных технологий при работе с кадрами на РУП «МТЗ»;
предложены пути совершенствование системы управления квалификацией и оценки работы персонала, а также подбора персонала;
рассмотрена возможность повышения уровня подготовки персонала через обучение в магистратуре,
Областью практического применения результатов дипломного проекта является использование рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в работе РУП «МТЗ»,
СОДЕРЖАНИЕ

РЕФЕРАТ
Введение
1, Теоретические основы управления персоналом
1,1 Сущность и цели управления персоналом
1,2 Принципы, функции и методы управления персоналом
1,3 Формирование эффективной системы управления персоналом на предприятии
2, Анализ системы управления персоналом РУП «МТЗ
2,1 Краткая характеристика организации и анализ основных технико-экономических показателей ее деятельности за 2006 — 2008 гг,

2,2 Анализ организации кадровой работы на РУП «МТЗ»

2,3 Анализ состава и структуры персонала РУП «МТЗ»
2,4 Управление квалификацией работников, технология подбора и обучения персонала РУП «МТЗ»
2,5 Мотивация труда, контроль и оценка работы персонала РУП «МТЗ»
3, Пути совершенствования системы управления персоналом РУП «МТЗ»
3,1 Пересмотр норм выработки и норм обслуживания для персонала РУП «МТЗ»
3,2 Необходимость применения информационных технологий при работе с кадрами на РУП «МТЗ»
3,3 Совершенствование системы управления квалификацией и оценки работы персонала на РУП «МТЗ»
3,4 Совершенствование подбора, первичного обучения и повышения квалификации персонала РУП «МТЗ»
4, Конструкция блока контрольных ламп
5, Обеспечение естественных благоприятных условий труда персонала за счет оптимизации рабочих мест
5,1 Основные требования к производственному освещению
5,2 Влияние производственного освещения на работоспособность
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т,е, их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности, Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала торговых предприятий и организаций,
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства,
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта,
В современных условиях одним из ключевых условий эффективности бизнеса является развитие и рациональное использование трудовых ресурсов предприятия»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика