Учебная работа № 16539. «Реферат Особенности разработки и реализации кадровой политики

Выдержка из похожей работы

Ощепкова
Научный руководитель:
к,э,н, доцент,
Г,А, Булатова
Барнаул 2015

Содержание

Введение
1, Механизм формирования государственной кадровой политики

1,1 Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики
1,2 Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики
1,3 Организационно-экономический механизм формирования кадров
1,4 Информационное обеспечение государственной кадровой политики
1,5 Система управления подготовкой руководящих кадров

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом,
Вопросы формирования кадровой политики продиктованы необходимостью совершенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования, Следовательно, в новых условиях развития экономики России должны быть решены вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, занимающихся разработкой и реализацией кадровой политики,
Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны, [1]
В потоке книг и статей, выходящих в нашей стране, обращает на себя внимание недостаточная проработанность вопросов, посвященных механизму формирования кадровой политики,
Цель работы — описать механизм формирования государственной кадровой политики,
В изучении проблематики была использована научная литература, учебно-методические пособия, словари, справочники, публикации СМИ,

1, Механизм формирования государственной кадровой политики
1,1 Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики
Современное общество давно переросло стадию стихийной передачи профессионального опыта от поколения к поколению, Кадровый потенциал превратился в важнейший фактор общественного развития, что предполагает регулирование его востребованности, как в интересах личности, так и в интересах общества, Важнейшим субъектом такого регулирования, как показывает опыт развитых экономик, выступает государство,
Формирование управленческого кадрового потенциала рассматривается как непрерывный интегрированный процесс, который включает подготовку, расстановку и оценку кадров, Качество процесса формирования кадров государственного управления зависит от реализации требований, предъявляемых к государственной кадровой политике и механизму ее реализации,
Внутренняя организационная структура системы формирования кадров государственного управления определяется целями и приоритетными направлениями кадровой политики и ее принципами,
Рассмотрим нормативно-правовое обеспечение — одну из важнейших подсистем государственной кадровой политики,
Правовая база в виде нормативных актов определяет порядок работы с кадрами, продолжительность и формы их подготовки, модели подготовки, а также критерии требований, предъявляемые к кадрам государственного управления, Особое место в нормативно-правовом обеспечении формирования кадров для органов государственного управления принадлежит разработке и реализации государственных стандартов подготовки и дополнительного профессионального последипломного образования (для переподготовки и повышения квалификации государственных служащих),
Может сложиться впечатление, что в странах с развитыми рыночными отношениями государство не занимается кадровой политикой в широком смысле, Однако это процесс существует, воплощаясь в законотворчестве, правовых нормах, установлении определенных требований к выстраиванию трудовых и кадровых отношений, Совокупность этих требований составляет содержание кадровой политики»