Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16538. "Реферат Теоретические основы управления персоналом

Учебная работа № 16538. «Реферат Теоретические основы управления персоналом

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16538. «Реферат Теоретические основы управления персоналом

Количество страниц учебной работы: 18
Содержание:
Введение
1. Определение потребностей в персонале
2. Оптимизация использования кадров
3. Организация обучения персонала
4. Сокращение (высвобождение) персонала
Заключение
Список использованной литературы

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16538.  "Реферат Теоретические основы управления персоналом
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    1
    Министерство образования и науки Российской Федерации
    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Чувашский государственный педагогический университет им, И, Я, Яковлева»
    Центр дополнительного образования
    Дипломная работа
    Управление персоналом в образовательном учреждении на примере МБДОУ «Детский сад «Родничок»
    слушателя дополнительной профессиональной
    образовательной программы
    «Государственное и муниципальное
    управление в сфере образования»
    Андреевой Людмилы Пантелеймоновы
    Научный руководитель
    кандидат педагогических наук, доцент
    Сурова Ольга Александровна
    Чебоксары 2012
    Оглавление

    Введение
    Глава 1, Теоретические основы управления персоналом организации
    1,1 Понятие о системе управления персоналом
    1,2 Основные направления работы с персоналом в организации
    1,3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом организации
    Глава 2, Исследование системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении
    2,1 Общая характеристика МБДОУ «Детский сад «Родничок»
    2,2 Организация работы с персоналом в МБДОУ «Детский сад «Родничок»
    2,3 Программа совершенствования работы с персоналом в МБДОУ «Детский сад «Родничок»
    Заключение
    Литература
    Приложение
    эффективность управление персонал организация образование
    Введение

    Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем фактом, что изменения, происходящие в социально-экономических отношениях, способствовали зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образовавшегося на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии, Оно предусматривает изучение жизненных процессов людей с экономической, социальной, организационной, психологической и иных точек зрения, Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции, Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались, Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом, Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки,
    На протяжении последних лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось, Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы учёных и практиков, работавших в этой сфере, Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также переоценка общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией, так как сила организации, прежде всего, в человеческом капитале, Данная проблема исследуется в работах В,П, Пугачева, Э,А, Уткина, А,Я, Кибанова и Д,К, Захарова, Э,Е, Старабинского и других авторов, В работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области руководства персоналом, набор правил принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями в эффективном управлении персоналом»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика