Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16537. "Диплом Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы

Учебная работа № 16537. «Диплом Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16537. «Диплом Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы

Количество страниц учебной работы: 60
Содержание:
Дата: 2009-08-09
Тема: Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы
Тип работы: Диплом
Предмет: Другое
Кол-во страниц: 60
Стоимость (руб.): 1500
Содержание: Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения
1.1 Характеристика организационного поведения
1.2 Силы, определяющие организационное поведение
1.3 Система и модели организационного поведения
Глава 2. Анализ фирмы «-»
2.1. Миссия организации
2.2. Цель деятельности
2.3. Конкуренты, основные игроки на рынке
2.4. Мотивационная политика в организации
2.5. Кадровый состав
2.6. Типовые задачи персонала
2.7. Политика развития персонала
2.8. Организационная структура
2.9. Объем продаж в динамике
Глава 3. Программа по внедрению изменений организационного поведения
3.1 Обучение персонала
3.2 Совершенствование системы премирования
3.3 Автоматизация процесса управления персоналом
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа №   16537.  "Диплом Разработка мероприятий по совершенствованию организационного поведения фирмы
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
    Совершенствование корпоративной культуры производственного предприятия в современных условиях

    Введение

    Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях радикальных социально-экономических преобразований в России корпоративная культура стала значимым фактором, влияющим на эффективность и конкурентоспособность предприятий, Зарубежными исследователями установлено, что процветающие предприятия характеризуются высоким уровнем развития корпоративной культуры, Современными российскими учеными этот факт признается, ими делаются определенные шаги применения и адаптации методик диагностики зарубежных авторов, Умение анализировать и оценивать корпоративную культуру способствует принятию управленческих решений, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия,
    В создании благоприятных предпосылок для реализации стратегических целей предприятия приоритетное значение приобретает понимание руководителями роли корпоративной культуры, Корпоративная культура — это набор ценностей и принципов, которые разделяются большинством сотрудников и определяют их поведение по отношению к самой организации, клиентам и коллегам,
    Корпоративная культура — это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данному предприятию, таких, которые отражают ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественном средах проявляется в поведении, взаимодействия, восприятии себя и окружающей среды,
    Каждое предприятие должно формировать свою систему корпоративной культуры, чтобы достичь намеченной цели бизнес-цели, Эта система должна состоять из определенных ценностей и быть воспринята для понимания со стороны менеджеров предприятия, Именно поэтому корпоративная культура формируется, становится своеобразной визитной карточкой предприятия, На предприятии корпоративная культура создает особую внутреннюю атмосферу, которая побуждает людей к выполнению порученных им задач и миссии: повышаются качество и интенсивность работы каждого ��аботника, сводятся к минимуму трудовые конфликты,
    Целью исследования в дипломной работе является определение направлений совершенствования корпоративной культуры производственного предприятия в современных условиях,
    Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
    — рассмотреть понятие и сущность корпоративной культуры предприятия;
    — изучить структуру и содержание корпоративной культуры;
    — ознакомиться с формированием и развитием корпоративной культуры предприятия;
    — дать общую характеристику деятельности предприятия;
    — провести анализ финансового состояния ООО «Алатырская бумажная фабрика»;
    — проанализировать алгоритм формирования корпоративной культуры ООО «Алатырская бумажная фабрика»;
    — разработать мероприятия по развитию корпоративной культуры предприятия,
    — провести оценку экономической эффективности мероприятий на ООО «Алатырская бумажная фабрика»,
    Предмет исследования — корпоративная культура производственного предприятия, Объектом исследования выступает ООО «Алатырская бумажная фабрика»,
    Теоретической и методической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов, таких как И,В, Алешина, И, Ансофф, К, Балдин, Ж,-П, Бодуан, Е,А, Иванова, К, Камерон, Э,А, Капитонов, В,в, Козлов, И,Н»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика