Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16519. "Диплом Формы и методы управления персоналом в организации

Учебная работа № 16519. «Диплом Формы и методы управления персоналом в организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16519. «Диплом Формы и методы управления персоналом в организации

Количество страниц учебной работы: 110
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на современном этапе развития общества.
1.1. Роль человеческого фактора на современном этапе развития производительных сил общества.
1.2. Современные концепции управления персоналом (зарубежный и отечественный опыт).
1.3. Эволюция форм и методов управления персоналом.
Глава 2. Система управления персоналом в банковской сфере.
2.1. Управление персоналом в системе управления организацией.
2.2. Подбор, расстановка и адаптация персонала.
2.3. Управление деловой карьерой и служебным продвижением персонала.
Глава 3. Совершенствование работы с персоналом в банковской сфере.
3.1. Оценка и аттестация персонала.
3.2. Методика оценки эффективности труда персонала.
Заключение
Приложения
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   16519.  "Диплом Формы и методы управления персоналом в организации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность
    1,2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование
    1,3 Элементы и методы управления персоналом
    Глава 2, Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «ТехноМир»
    2,1 Характеристика предприятия ООО «ТехноМир» и его трудового потенциала
    2,2 Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала
    2,3 Организация стимулирования труда на предприятии
    Глава 3 Проекты совершенствования системы управления персоналом ООО «ТехноМир»
    3,1 Совершенствование процесса поиска персонала
    3,2 Совершенствование процедуры отбора персонала
    3,3 Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивации сотрудников
    Заключение
    Список использованых источников

    Введение
    В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности, Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-ых годов прошлого столетия «кадры решают всё», которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности, Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач, Сотрудники — главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе,
    Управление персоналом организации или менеджмент персонала — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений системы управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом,
    Человеческие ресурсы — главное для экономики, Поэтому управление ими является составной частью подготовки менеджеров любого профиля, Следовательно, курс по системе управления персоналом — непременная составляющая учебного курса по предпринимательству,
    Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой, Системы управления персоналом различаются, Связано это с тем, что в нашей стране система управления персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно, И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям,
    Всё больше управление персоналом признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философски — психологического,
    Известные на сегодня методы, технологии и процедуры в системе управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации, Всеми этими методами в полной мере должен владеть грамотный менеджер по персоналу, равно как и любой хороший руководитель,
    Цель написания данной выпускной квалификационной работы — на основе теоретических положений разработать систему управления персоналом на предприятии,
    Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы являются человеческие ресурсы,
    Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «ТехноМир», находящееся в г, Новосибирске на ул, Серебрениковская 23,
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    проанализировать понятия системы управления, кадровой политики и ее планирования;
    система управление персонал отбор
    исследовать теорию организации поиска и отбора персонала, построения систем мотивации персонала;
    изучить организацию системы мотивации персонала на предприятии;
    оценить организацию поиска и отбора персонала на предприятии;
    разработать рекомендации по внедрению или совершенствованию процессов,
    В процессе написания данной выпускной квалификационной работы я во многом опиралась на следующие исследования: «Современные персонал — технологии» М»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика