Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16509. "Реферат Кадровый потенциал предприятия

Учебная работа № 16509. «Реферат Кадровый потенциал предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16509. «Реферат Кадровый потенциал предприятия

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
Введение
1. Понятие кадрового потенциала
2. Методы развития кадрового потенциала компании
Заключение
Литература

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа №   16509.  "Реферат Кадровый потенциал предприятия
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Характеристика ОАО «ТАИФ-НК»
    2,2 Анализ обеспеченности ОАО «ТАИФ-НК» трудовыми ресурсами
    2,3 Анализ производительности труда на ОАО «ТАИФ-НК»
    2,4 Анализ эффективности использования персонала ОАО «ТАИФ- НК»
    3 Основные направления эффективного использования кадрового потенциала на ОАО «ТАИФ-НК»
    3,1 Управление мотивацией и стимулирование персонала в условиях кризиса
    3,2 Пути повышения кадрового потенциала на ОАО «ТАИФ-НК»
    3,3 Апробация многофакторной модели производительности труда на ОАО «ТАИФ-НК»
    Заключение
    Список использованных источников и литературы
    Приложение А Организационная структура ОАО «ТАИФ-НК»
    Приложение Б Многофакторная модель производительности труда на ОАО «ТАИФ-НК» за 2007-2009 годы
    Приложение В Система мотивации и стимулирования эффективности труда персонала в ОАО «ТАИФ-НК»
    Приложение Г Производительность труда на ОАО «ТАИФ-НК»: имитация и управление
    Введение
    Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала, В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики,
    Высказывание Эндрю Карнеги: «Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей, и скоро полы заводов зарастут травой, Заберите мои фабрики, но оставьте мне моих людей, и скоро у нас будут новые заводы, гораздо лучше прежних», произнесенное в 19 столетии не утратило актуальности и в наше время,
    Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности кадрового потенциала стоит в России очень остро,
    Во-первых, в настоящее время промышленные предприятия испытывают серьезный дефицит квалифицированных работников, что заставляет кадровые службы вести постоянный поиск и дополнительную подготовку кадров,
    Во-вторых, �� связи со строительством новых и перевооружением существующих заводов возникает необходимость обновления кадрового состава промышленных предприятий, Однако реализация данной потребности затруднена отсутствием кадрового резерва и низким уровнем подготовки новых кадров на рабочие специальности, Эта ситуация обусловливает необходимость создания обновленной системы регенерации кадров,
    В-третьих, до самого последнего времени в отечественной науке, как правило, работа велась только по отношению к трудовому потенциалу на уровне субъектов мезоуровня национальной экономики, То есть, практически неразработанной является проблема восполнения кадрового потенциала на микроуровне, Таким образом, требуется разработка понятия «кадровый потенциал промышленного предприятия»,
    В-четвертых, в отраслевых вузах промышленности и в специализированных средних учебных заведениях сейчас в связи с коммерциализацией, как правило, осуществляется подготовка только управленческих кадров, Это затрудняет поиск квалифицированных специалистов на вакантные должности и усиливает проблему подготовки кадрового резерва, В этой связи, снижается кадровый потенциал промышленных предприятий,
    Значение кадрового потенциала в условиях рыночной экономики непрерывно возрастает и его невозможно переоценить, Рыночная экономика с многообразием форм собственности предъявляет особые требования к использованию кадрового потенциала, так как основные цели и стратегии предприятия жестко связаны с персоналом,
    Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства,
    Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамики выполнения плана производства во многом определяются степенью использования кадрового потенциала,
    На основании приведенных аргументов можно сделать вывод, что выбранная тема дипломной работы в настоящее время актуальна, поскольку кадровый потенциал и эффективность его использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину её себестоимости и конкурентоспособность,
    Цель написания ВКР — изучить эффективность использования кадрового потенциала предприятия,
    Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
    — рассмотреть теоретические аспекты кадрового потенциала предприятия;
    — изучить качественную характеристику кадрового потенциала управления предприятия;
    — раскрыть методику анализа кадрового потенциала;
    — провести анализ общей характеристики деятельности ОАО «ТАИФ-НК»;
    — провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
    — провести анализ производительности труда на ОАО «ТАИФ-НК»;
    — провести анализ эффективности использования персонала ОАО «ТАИФ- НК»;
    — рассмотреть управление мотивацией и стимулирование персонала в условиях кризиса;
    — внести рекомендации по повышению кадрового потенциала на ОАО «ТАИФ-НК»;
    — провести апробацию многофакторной модели производительности труда на ОАО «ТАИФ-НК»,
    Объектом исследования дипломной работы выступило ОАО «ТАИФ-НК»,
    Предметом исследования является кадровый потенциал хозяйствующего субъекта,
    В процессе подготовки и написания ВКР источниками информации являлись:
    — данные отчетности по труду («Сведения о численности, заработной плате и движении работников»);
    — данные табельного учета по профессии и квалификации;
    — данные бухгалтерского учета (форма № 1 «Бухгалтерский баланс», форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках»), а также применялись материалы периодической печати: журналы «Управление персоналом», «Человек и труд», «Экономический анализ: теория и практика», «Нормирование и оплата труда в промышленности» и другие»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика