Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16472. "Диплом Разработка системы управления персоналом

Учебная работа № 16472. «Диплом Разработка системы управления персоналом

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16472. «Диплом Разработка системы управления персоналом

Количество страниц учебной работы: 101
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
Глава 1. Управление персоналом организации 6
1.1 Управление персоналом и экономика предприятия 6
1.2 Управление персоналом как особая сфера управления в организации 9
1.2.1 Понятие и цели управления персоналом 9
1.2.2 Функции, субъекты и методы управления персоналом 14
1.3 Организация управления персоналом 21
1.3.1 Набор и отбор персонала в организацию 21
1.3.2 Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников 24
1.3.3 Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
25
Глава 2. Разработка системы управления персоналом в ООО «Бремор-Саратов» 29
2.1 Общая характеристика организации 29
2.2 Финансово-экономическое состояние общества 34
2.3 Организационная структура общества 45
2.4 Профессионально-квалификационный уровень персонала ООО «Бремор-Саратов» и его характеристика 48
2.5 Управление персоналом в организации 52
Глава 3. Рекомендации и направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Бремор-Саратов» 59
Заключение 62
Список использованных источников 68
Приложение 1. Устав Общества с ограниченной ответственностью «Бремор-Саратов» 71
Приложение 2. Приоритетные направления деятельности ООО «Бремор-Саратов» 91
Приложение 3. Направления анализа хозяйственной деятельности 92
Приложение 4. Сравнительный аналитический баланс предприятия 93
Приложение 5. Организационная структура 95
Приложение 6. Договор, заключаемый между администрацией организации и ее работниками 96
Приложение 7. Должностная инструкция менеджера по персоналу

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа №   16472.  "Диплом Разработка системы управления персоналом
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Самым важным ресурсом любой организации являются ее работники, Поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей компании и оплатой его труда,

    Проблемам управления персоналом в российской и зарубежной научной литературе уделяется довольно много внимания, В них объединен опыт управления персоналом в зарубежных странах, рассматриваются методы работы с кадрами в организации, Практически все исследователи едины во мнении, что в российской науке теоретические и методологические основы системы управления персоналом до сих пор еще глубоко не разработаны, В большинстве публикаций исследуются преимущественно общие проблемы управления персоналом, без их применения к определенной сфере,

    Одной из основных функций менеджмента организаций выступает управление персоналом, Отличительной особенностью организаций, которые занимаются торговлей, является большой объем операций, которые связаны непосредственно с обслуживанием покупателей и требуют прямого с ними контакта,

    От того, насколько эффективным будет труд работников, зависит успех любой компании, Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала, Но какими бы оптимальными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен лишь тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании, А это может произойти только тогда, когда удачно разработана кадровая политика организации,

    Особой актуальностью исследования является то, что в настоящее время назрела объективная необходимость в комплексном подходе к процессам управления трудовыми ресурсами компании, создании эффективных систем управления, которые бы соответствовали современным требованиям рыночной экономики, с учетом обеспечения экономического роста социальной направленности, Кадровая политика, стратегия ее реализации, современные принципы работы с персоналом требуют соответствующего организационного механизма, который способен решать эти задачи, создавая достаточные организационные условия для проведения кадровой работы по всем ее направлениям,

    Вопросам эффективности управления персоналом организации посвящены труды таких отечественных и зарубежных ученых как: Балашов Ю,К, Басаков М,И,, Виханский О,С,, Волгин А,П,, Гончаров В,В,, Десслер Г,, Дятлов С,А,, Зайцев Г,Г,, Крушельницкая О,В,, Маслов Е»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика