Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16458. "Диплом Формирование кадровой политики на ОАО

Учебная работа № 16458. «Диплом Формирование кадровой политики на ОАО

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16458. «Диплом Формирование кадровой политики на ОАО

Количество страниц учебной работы: 78
Содержание:
1 Введение 3
2 Теоретические аспекты кадровой политики организации 5
2.1 Роль кадровой политики в системе управления персоналом 5
2.2 Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики 7
2.3 Типы кадровой политики 14
2.4 Этапы формирования кадровой политики 23
2.5 Кадровая стратегия предприятия 27
3 Кадровая политика ОАО АК «Транснефть» 33
3.1 Экономико-организационная характеристика Компании 33
3.2 Отдел кадровой службы ОАО АК «Транснефть» 39
3.3 Концепция кадровой политики Компании 41
3.3.1 Подбор и прием на работу 41
3.3.2 Выбор и проведение программ обучения персонала 42
3.3.3 Аттестация персонала 57
3.4 Оценка кадровой политики ОАО АК «Транснефть» 61
4 Пути повышения кадровой политики Компании 64
4.1 Кадровый резерв 64
4.2 Ориентация и адаптация работников 67
4.3 Мотивация работников 69
4.4 Направления совершенствования кадровой политики 70
5 Заключение 76
Библиографический список 78

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.Учебная работа №   16458.  "Диплом Формирование кадровой политики на ОАО
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    1
    Дипломная работа
    Разработка кадровой политики организации на примере ООО «Финансовая группа Монолит»
    Содержание

    Введение
    1,Теоретические аспекты кадровой политики предприятий
    1,1 Социально-экономическая сущность кадровой политики организации
    1,2 Кадровая политика: типы, этапы и элементы
    1,3 Современный опыт кадровой политики организации
    2, Анализ кадровой политики в ООО «Финансовая группа Монолит»
    2,1 Характеристика предприятия
    2,2 Анализ системы управления организацией
    2,3 Выявление существенных трудностей, проблемы в управлении персоналом
    3, Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Финансовая группа Монолит»
    3,1, Разработка проекта положения по материальному стимулированию работников на предприятии ООО «Финансовая группа Монолит»
    3,2 Программы повышения квалификации персонала
    3,3 Рекомендации и предложения по результатам оценки деятельности работы кадровой службы
    Заключение
    Список использованной литературы
    Приложения
    стратегия организации кадровая служба
    Введение
    Тема дипломной работы — «Разработка кадровой политики организации», Выбор данной темы обусловлен тем, что в последнее время ясно очерчивается тенденция к системному использованию все более новых и современных подходов к разработке кадровой политики организации,
    Главным элементом организации являются ее сотрудники, Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению, Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат, Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов,
    Одним из необходимых условий претворения подобного отношения к персоналу и гарантии того, что с людьми обращаются в соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации, Она образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников,
    Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию, объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы, Она должна повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в обозримом будущем,
    Кадровая политика является неотъемлемой частью стратегии развития предприятия, занимая особое положение в системе управления персоналом, предопределяемое спецификой человеческого фактора, Возрастание роли последнего в развитии производства в современных условиях выдвигает на качественно новый уровень проблему формирования кадровой политики,
    Ключевая проблема для абсолютного большинства российских предприятий — снижение эффективности управления персоналом, Именно сейчас наступает время, когда необходимо уделять более пристальное внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных специалистов,
    В работе подчеркивается возрастающая значимость элемента «кадровая политика» в системе управления персоналом предприятия и в общей системе управления предприятием,
    Различные теоретические аспекты проблемы формирования кадровой политики предприятия были рассмотрены в работах российских и зарубежных ученых и специалистов,
    К числу российских авторов, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых проблем, относятся: Андреев К,Л»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика