Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16444. "Курсовая Персонал государственной службы - понятие и ососбенности

Учебная работа № 16444. «Курсовая Персонал государственной службы — понятие и ососбенности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16444. «Курсовая Персонал государственной службы — понятие и ососбенности

Количество страниц учебной работы: 38
Содержание:
Введение 3
Глава 1 . Сущность и классификация персонала предприятия 5
1.1. Сущность и признаки персонала 5
1.2. Основные характеристики персонала государственной службы 10
1.3. Кадровое обеспечение государственной службы 15
Глава 2. Особенности персонала государственной службы и его мотивации (на примере Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций при Муезерском образовании Республики Карелия) 17
2.1. Общая характеристика учреждения 17
2.2. Анализ системы трудовой мотивации в Управлении 21
Заключение 26
Список литературы 29
Приложение 1 32
Приложение 2 38

1. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ // СЗ РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 318 с.
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. / И. В. Бизюкова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 436 с.
5. Большаков С. Оценка эффективности управления кадрами. Методы и показатели. / С. Большаков, А. Костюков // Управленческое консультирование, 2001. — № 1
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. /В. Р. Веснин, М.: Юристъ, 2002. – 496 с.
7. Грэхем Х. Т. Управление человеческими ресурсами. / Х. Т. Грэхем, Р. Беннетт. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 386 с.
8. Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 312 с.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом. / А. П. Егоршин. – НН.: Библио, 2003. – 432 с.
10. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. / П. П. Журавлев, С. А. Карташов С. А.– М.: ЭКЗАМЕН, 2003. – 251 с.
11. Паринова А. И. Значение и преимущества комплексной оценки персонала. / А. И. Паринова, Н. В. Боровикова. // Справочник по управлению персоналом, — 2004. — №6 — с.36
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2002. – 481 с.
13. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. / А. С. Курочкин. – К.: МАУП, 2002. – 312 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с.
15. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. / С. К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
16. Охотский Е. В. Управление персоналом государственной службы: Уч.-метод. пособие. / Е. В. Охотский. — М.: РАГС, 2000. — 536 с.
17. Скопылатов И.А. Управление персоналом. / И. А. Скопылатов, О. Ю. Ефремов О.Ю. – СПб.: Наука, 2000.- 316 с.
18. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу. / В. А. Спивак. – СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2003. – 413 с.
19. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2006. – 364 с.
20. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.
21. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 418 с.
22. Федосеев В. Н. Управление персоналом организации. / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. – М.: Экзамент, 2004. – 296 с.
23. Цветаев В.М. Управление персоналом. / В. М. Цветаев. – СПб.: «Питер», 2005. – 286 с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. /С. В. Шекшня С.В. М.: Бизнес-школа “Интел-Синтез“, 2000. — 448.
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. / В. И. Шкатулла. – М.: НОРМА, 2006. – 992 с.
26. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 670 с.

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа №   16444.  "Курсовая Персонал государственной службы - понятие и ососбенности
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы
    1,2 Международный опыт кадровой политики в системе государственной службы
    Глава 2, Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ
    2,1 Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ
    2,2 Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы
    Глава 3, Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
    3,1 Проблемы кадровой политики в системе государственной службы
    3,2 Пути совершенствования кадровой политики
    Заключение
    Список использованной литературы

    Введение
    В условиях глобализации без эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, качественно нового кадрового наполнения органов власти невозможны инновационный прорыв России в развитии, достижение нашей экономикой конкурентоспособности в современном мире, Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны,
    Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе, Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования, Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы,
    Важным шагом к осмыслению проблемы профессионализации кадрового обеспечения государственного управления являются труды участников постоянно действующего в РАГС при Президенте Российской Федерации семинара по мировоззренческим и методологическим проблемам государственного управления, кадровой политики (руководитель — профессор А,И, Турчинов) с участием ведущих ученых России, разрабатывающих эти проблемы, В рамках этого семинара рассмотрены методологические проблемы управления государственной гражданской службой, выбор приоритетов, механизмов эффективного функционирования, В работах таких ученых как Е,А, Бойко, В,И, Прокофьев, В, Г Смольков, В,В, Яковлев присутствует подход к проблеме профессионализма деятельности гражданских служащих как составному требованию к специализированной служебной деятельности и важнейшему условию ее эффективности,
    Цель курсовой работы: исследование кадровой политики государственной гражданской службы как управленческого процесса,
    Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
    — рассмотреть понятие, цели и задачи кадровой политики в системе государственной службы;
    — изучить мировой опыт в области кадровой политики госслужбы;
    — исследовать механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ;
    — оценить проблемы и перспективы оптимизации кадровой политики в системе государственной службы,
    Объектом исследования является современная концепция кадровой политики в системе государственной службы РФ,
    Предмет исследования: кадровая политика,
    В работе использовались труды следующих ученых: Е,А, Бойко, В»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика