Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16392. "Курсовая Мотивация трудовой деятельности

Учебная работа № 16392. «Курсовая Мотивация трудовой деятельности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16392. «Курсовая Мотивация трудовой деятельности

Количество страниц учебной работы: 36
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Трудовая мотивация как фактор социально-экономического развития общества 5
1.1. Теоретико-методологические основы исследования трудовой мотивации 5
1.2. Трудовая мотивация в условиях рыночного хозяйства 11
1.3. Системы управления трудовой мотивацией 15
Глава 2. Анализ применения мотивационных моделей в управлении медицинскими учреждениями на примере Республиканской больницы имени Баранова 21
2.1. Гибридная модель мотивации в управлении персоналом медицинского учреждения 21
2.2. Методики изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников лечебного учреждения 25
2.3. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования в медучреждениях на примере Республиканской больницы им. Баранова 29
Заключение 34
Список литературы 36

1. Аширов Д. А., Резниченко В. Ю. Управление персоналом. / Д. А. Аширов, В. Ю. Рез-ниченко. — М.: Проспект, 2005. – 462 с.
2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие. / Д. А. Аширов -М.: ТК Велби, из-вд Проспект, 2005. – 218 с.
3. Аширов Д.А. Труд: Стимулы, мотивы, мотивация. / Д. А. Аширов. — М.: Высшее обра-зование и наука, 2001. – 321 с.
4. Бойко Ю., Путкин М. Применение гибридной модели мотивации для управления пер-соналом/ Ю. Бойко, М. Путкин //Управление персоналом.-2005.-№ 11(117).- С.39.
5. Варданян И. Новые тенденции в мотивации персонала / И. Варданян //Управление персоналом.-2005.-№ 9-1(116).-С.93-96
6. Варданян И. Исследование систем управления мотивацией персонала / И. Варданян // Управление персоналом.-2005.-№ 15(121).-С.58-64.
7. Варданян И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа / И. Варданян //Управление персоналом.-2005.-№ 11(117).-С.39-44.
8. Варданян И. Предложения по совершенствованию системы нематериального стиму-лирования / И. Варданян //Управление персоналом.-2005.-№ 4 (111).-С.39-42.
9. Горностаев С. Нематериальные факторы влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев //Управление персоналом.-2005.-№ 4 (111).-С.42
10. Жуковский И. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосо-вершенствования сотрудников фирмы/ И. Жуковский//Управление персоналом.-2005.-№13 (119).-С.55-57.
11. Захаров К. И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. / К. И. Захаров. — М.: Изд-во РАГС, 2000. – 182 с.
12. Ильин Е. Мотивация и мотивы. / Е. Ильин. СПб.: Изд-во «Питер», 2000. – 256 с.
13. Кондратьев О.В. и др. Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы. / О. В. Конд-ратьев — М.:изд-во «Альфа-Пресс», 2005. — 312 с.
14. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. / Ф. Котлер. — СПб: Питер, 2006. – 718 с.
15. Маслоу А. Мотивация и личность. / А. Маслоу. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 358 с.
16. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. / Ш. Ричи, П. Мартин. — М.:Юнити-Дана, 2004. — 456 с.
17. Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России / В. Цветаев //Персонал МИКС, № 3 (10), 2002. – С. 26-32
18. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. / В. А. Шаховой, С. А. Шапиров. — М.: ООО «Вершина», 2003. – 312 с.
19. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Н. Одегова. — М.: издательство «Экзамен», 2003. – 282 с.
20. Экономическая теория. /Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеловой. — М.: Издательст-во «Экзамен», 2004. – 216 с.

Стоимость данной учебной работы: 2730 руб.Учебная работа №   16392.  "Курсовая Мотивация трудовой деятельности
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Нерсесян
    Краснодар 2014
    Содержание
    Введение
    1, Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
    1,1 Эволюция становления и развития теоретических представлений о мотивации трудовой деятельности в ходе развития теории управления персоналом
    1,2 Сущность и виды стимулирования трудовой деятельности как инструмента мотивации персонала в организации
    1,3 Проблемы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности как составной части системы управления персоналом в практике российских и зарубежных предприятий
    2, Анализ и методические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
    2,1 Методы изучения и оценки мотивации сотрудников
    2,2 Методики оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала
    2,3 Характеристика и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «ИТК»
    2,4 Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования персонала ООО «ИТК»
    3, Приоритетные направления развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
    3,1 Совершенствование организационно-экономического обеспечения процесса управления мотивацией и стимулирования персонала
    3,2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «ИТК» и оценка их эффективности
    Заключение
    Список используемых источников
    Приложение
    Введение
    Мотивация и стимулирование персонала — одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать и стимулировать подчиненных — большое искусство, Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило ведущие позиции на рынке, Ни одна система управления не будет хорошо функционировать, если не будет разработана эффективная система стимулирования труда, так как она побуждает каждого конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и общих целей, Большой вклад в исследования проблемы мотивации и стимулирования труда внесли зарубежные исследователи: К, Альберфер, Дж,С, Смит, В, Врум, Ф, Герцберг, Д, МакГрегор, А, Маслоу, Д, МакКлелланд, Э, Локк, Л, Портер и др, Среди отечественных ученных, стоявших у источников формирования концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности, следует назвать А,Г, Здравомыслова, В,П, Рожина и В»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика