Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16391. "Курсовая Менеджер исследовательского типа

Учебная работа № 16391. «Курсовая Менеджер исследовательского типа

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16391. «Курсовая Менеджер исследовательского типа

Количество страниц учебной работы: 24
Содержание:
Введение 3
Основная часть 5
Заключение 22
Список использованной литературы 24

1. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования: Учеб. Пособие для вузов. — г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ «Крылья», 2004. — 416 с.
2. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 157 с.
3. Кафидов В. В. Исследование систем управления: учеб. Пособие для вузов. – 2-е изд.- М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005. – 160 с.
4. Коротков Э. М.Исследование систем управления. – М.: ДеКА, 2003. – 336 с.
5. Система непрерывного экономического образования. Материалы международной научной конференции, Барнаул 2003. http://lise.asu.ru/lib/pub/sborn/sneopp_2003/index.html

Стоимость данной учебной работы: 1755 руб.Учебная работа №   16391.  "Курсовая Менеджер исследовательского типа
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    3 Виды темперамента
    1,4 Характер
    1,5 Исследование психологии управленческой карьеры
    Глава 2, Исследование управленческого потенциала менеджера секции «Онегин» ООО ТЦ «Омский»
    2,1 История развития ООО ТЦ «Омский» и секции «Онегин»
    2,2 Анализ потенциала менеджера секции «Онегин»
    2,3 Рекомендации
    Заключение
    Библиографический список
    Введение
    Темой настоящей курсовой работы является «Исследование управленческого потенциала менеджера», Об управленческих командах и их создании специалисты в области высокоэффективного менеджмента, организационного развития и управленческой психологии заговорили относительно недавно, чуть больше 30 лет назад, Первые исследования командной деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда,
    В современных условиях одним из главных факторов экономического роста является управление, эффективность которого во многом определяется человеческим потенциалом кадров управления,
    Проблемы, связанные с использованием и оценкой экономической эффективности роста управленческого потенциала менеджеров, недостаточно рассматриваются в экономической литературе, В частности, социально — экономические различия и взаимосвязь таких категорий как «человеческий потенциал», «интеллектуальный потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила» трактуются противоречиво,
    Определение понятия «управленческий потенциал» в совокупности данных категорий нуждается в уточнении, Важное практическое значение имеет экономическая оценка управленческого потенциала менеджеров, Однако существующие подходы к оценке управленческого потенциала не позволяют точно определить его элементы, количественно учитывать его уровень, развитие, изменения, а также рассчитать отдачу от инвестиций в образование менеджеров, Это приводит к недооценке роли человеческого потенциала кадров управления в управлении организациями и предприятиями различных отраслей экономики,
    Актуальность и объективная необходимость проведения исследований по оценке управленческого потенциала менеджеров определили выбор темы данной работы,
    В настоящее время в российской науке вопросы человеческого потенциала кадров управления разрабатывают В,В, Авдеев, В,В, Адамчук, А,П, Волгин, А,И, Гаврилов, Б,М, Генкин, В,М, Грачев, В,А»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика