Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16382. "Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения

Учебная работа № 16382. «Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16382. «Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Понятие о коммуникациях. Значение коммуникаций в организации 4
2. Структура коммуникаций в организации 7
3. Типология коммуникаций в организации 8
4. Взаимосвязь коммуникационных процессов и информационных технологий в организациях 12
5. Противоречия при внутрифирменных коммуникациях, управление противоречиями 14
6. Проблемы внутренних коммуникаций 18
7. Решение проблем внутренних коммуникаций 21
Заключение 24
Библиографический список 25

Библиографический список
1. Панфилова, А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности / А. П. Панфилова. — СПб. : Знание, ИВЭСЭП, 2001. — 496 с.
2. Руденский, Е. В. Основы психотехнологии общения менеджера / Е. В. Руденский. — М. : ИНФРА-М; Новосибирск : НГАЭиУ, 1998. — 180 с.
3. Фишер, Р. Путь к согласию, или переговоры без поражения / Р. Фишер, У. Юри. — М., 2010. — 158 с.
4. Халперн, Д. Психология критического мышления / Д. Халнерн. — СПб. : Питер, 2000. — 512 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16382.  "Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Актуальность изучения проблематики межкультурной коммуникации объясняется тенденцией к глобализации, когда штат сотрудников множества различных организаций становится многонациональным,
    Целью данной работы выступает исследование феномена коммуникации, специфики коммуникации в корпоративной культуре, а также выявление степени значимости межкультурной коммуникации в процессе взаимодействия индивидов в рамках корпоративного общения,
    В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи: коммуникация культура деловой общение
    1, Анализ и выявление основных понятий, таких как коммуникация и общение, вербальное и невербальное общение, кинестика, жестика, пантомимика, рассмотрение межличностной, групповой и массовой коммуникации, горизонтальной и вертикальной, изучение понятий информации и культуры, социализации, инкультурации, знака и кода, языка и коммуникации с точки зрения культуры;
    2, Выявлено определение межкультурной коммуникации, рассмотрен период ее возникновения как предмета исследования и история изучения, рассмотрены основные концепции изучения многообразия культур, основные теории и формы межкультурной коммуникации;
    Изучение понятия деловой культуры, истории возникновения определения, взаимосвязь с понятиями деловой этики, определение понятия организации, история возникновения и развития корпоративной культуры, сравнение понятий деловой и корпоративной культуры, изучение основных ее атрибутов, уровней и типологий;
    Изучение функций межкультурной коммуникации в многонациональной корпорации, рассмотрение культурного многообразия и типологий многонациональных корпораций, моделей культурного взаимодействия в рамках корпоративной культуры, а также анализ опроса на аналогичную тему,
    Предметом данного исследования является межкультурная коммуникация как инструмент взаимодействия индивидов,
    Объектом исследования является изучение роли и основ межкультурной коммуникации в деловой и корпоративной культуре,
    Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области социологии, культурологии, лингвистики, психологии, этики, культуре деловых коммуникаций, анализ современной практики формирования делового общения и культурной грамотности сотрудников,
    Эмпирической базой работы являются материалы периодической печати и глобальной сети Интернет, данные опубликованные в статьях, монографиях, публикациях, проанализированные и обобщенные в работе,
    Проблемам профессиональной и организационной коммуникации посвящены работы Льюиса, Персиковой, Садохина, Соколова,
    Общение является важнейшим инструментов взаимодействия между сотрудниками и управления в организации, Используя и передавая информацию, а также получая обратные сигналы, руководитель успешно взаимодействует с подчиненными, Так же многое зависит способности каждого человека правильно кодировать и передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное и точное ее восприятие теми, кому она предназначена, Многие ученые понимают важность этой проблемы и уделяют этому большое внимание, особенно на межкультурном уровне,
    В ходе проведенного исследования рассматривалось влияние ценностно-смысловых культурных ориентаций сотрудников организаций на эффективность их межличностного взаимодействия и влияние межкультурной коммуникации на производительность труда,
    Любая профессиональная деятельность сотрудников организации направлена на успешное выполнение работы, В этой связи, успешность профессиональной деятельности сотрудников во многом зависит от групповой сплоченности, от благоприятности психологического климата и от соответствия групповых норм, однородности группы и от личных ценностей сотрудников организации, Регулированием данных внутриорганизационных аспектов занимается корпоративная культура, Как показало проведенное исследование, на эффективность межличностного взаимодействия сотрудников влияют такие ценности, как: интересная работа, персональная эффективность в делах, материально обеспеченная жизнь и самореализация, комфортная обстановка, включающая в себя и социальный климат,
    Можно сделать вывод, что с умением владеть навыками делового общения связан имидж каждого сотрудника какой-либо компании, и самой компании в целом, Поэтому, чтобы производить хорошее впечатление, простые правила поведения должны стать естественной манерой,
    Корпоративная культура для сотрудников компании — это то, что связывает их воедино, То, что заставляет и мотивирует их работать в вашей компании согласно принятым правилам, Это ответ на вопрос: «Что в принципе заставляет их работать у вас, а не переходить к конкурентам или в другой сектор бизнеса?» Поэтому очень важно сформировать культурное пространство, включающее в себя нормы поведения и определить идеальные модели собственно самого поведения, Ведь корпоративная культура — это признаваемые правила поведения и управления в компании, Приобретая опыт работы в вашей компании, сотрудники формируют свое отношение к вашей компании и к собственной работе, включая ее результаты, Культура объясняет, почему мы работаем именно так, и это связано с миссией компании,

    1, Понятия общения и коммуникации, Межкультурная коммуникация и ее ключевые элементы
    Культурный обмен между народами является неотъемлемым атрибутом развития человеческого общества, Ни одно, даже самое могущественное в политическом и экономическом отношении государство не в состоянии удовлетворить культурно-эстетические запросы и потребности своих граждан без обращения к мировому культурному наследию, духовному достоянию других стран и народов,
    Межкультурная коммуникация — это неотъемлемый результат взаимодействия представителей различных культур»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика