Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16381. "Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения

Учебная работа № 16381. «Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16381. «Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Понятие о коммуникациях. Значение коммуникаций в организации 4
2. Структура коммуникаций в организации 7
3. Типология коммуникаций в организации 8
4. Взаимосвязь коммуникационных процессов и информационных технологий в организациях 12
5. Противоречия при внутрифирменных коммуникациях, управление противоречиями 14
6. Проблемы внутренних коммуникаций 18
7. Решение проблем внутренних коммуникаций 21
Заключение 24
Библиографический список 25

Библиографический список
1. Панфилова, А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности / А. П. Панфилова. — СПб. : Знание, ИВЭСЭП, 2001. — 496 с.
2. Руденский, Е. В. Основы психотехнологии общения менеджера / Е. В. Руденский. — М. : ИНФРА-М; Новосибирск : НГАЭиУ, 1998. — 180 с.
3. Фишер, Р. Путь к согласию, или переговоры без поражения / Р. Фишер, У. Юри. — М., 2010. — 158 с.
4. Халперн, Д. Психология критического мышления / Д. Халнерн. — СПб. : Питер, 2000. — 512 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16381.  "Реферат Коммуникация в организациях. Внутрикорпоративные деловые отношения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Понятие и особенности коммуникации как процесса
    1,2 Принципы и особенности процесса коммуникации
    Выводы
    2, Особенности бизнес-коммуникаций в процессе управления персоналом
    2,1 Этапы и содержание процесса коммуникации в управлении персоналом
    2,2 Пути повышения эффективности коммуникаций в процессе управления персоналом
    Выводы
    Заключение
    Список использованной литературы
    Приложения
    Введение
    Актуальность данной темы очевидна для каждого человека: важным элементом человеческих взаимоотношений являются психологические контакты и коммуникация, Потребность в контакте с подобными себе существует и в животном мире, однако коммуникация — огромный дар, достояние общественного бытия человека, Благодаря коммуникации человек познает мир, собственную духовность, поддерживает психологическую связь с другими людьми через средства массовой коммуникации и непосредственные отношения, без чего трудно сохранить эмоциональный жизненный статус,
    В наше время, в эпоху информационного общества, проблема непосредственного межличностного общения имеет чрезвычайное значение в контексте сохранения человеком своей уникальности и идентификации себя как личности,
    Коммуникация — многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, который предусматривает обмен информацией, определенную тактику и стратегию взаимодействия, восприятия и понимания субъектами коммуникации друг друга,
    Система управления бизнесом на протяжении ХХ века неоднократно менялась, Россия оказалась вне этого процесса, Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе,
    Основными мотивами коммуникации являются потребности в познании и самопознании, в духовном и эмоциональном контакте, в безопасности, в психологической защите, в признании, в престиже и тому подобное,
    В процессе общения происходит переход от одного уровня жизни к другому, Общаясь, человек проявляет себя индивидом и реализует свои стремления быть личностью, гражданином и профессионалом,
    Общение свойственно всем видам человеческой деятельности, но в некоторых профессиях оно является фактором, который сопровождает деятельность, переходит в категорию профессионального, Примером может быть педагогическая деятельность, в которой общение является инструментом влияния на личность,
    Коммуникация исторически сложилась в процессе совместной деятельности людей, сначала играла вспомогательную роль: организовывала и сопровождала определенные действия, С усложнением деятельности она приобретает относительную самостоятельность, начинает выполнять специфическую функцию передачи следующим поколениям форм культуры и общественного опыта,
    На данный момент важной составляющей частью любой организации являются процессы, происходящие при взаимодействии людей, то есть их общении, Общение влияет на результаты деятельности организаций, поэтому оно требует к себе особого подхода и всестороннего изучения,
    Объектом исследования является коммуникационный процесс,
    Предметом исследования — особенности бизнес-коммуникаций в управлении персоналом,
    Цель исследования — дать характеристику особенностям бизнес-коммуникаций в управлении персоналом,
    Задачи:
    1, Изучить понятие и особенности коммуникации как процесса,
    2, Рассмотреть принципы и особенности процесса коммуникации,
    3, Проанализировать этапы и содержание процесса коммуникации в управлении персоналом,
    4″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика