Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16372. "Контрольная Кадровая политика в организации

Учебная работа № 16372. «Контрольная Кадровая политика в организации

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16372. «Контрольная Кадровая политика в организации

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Основы кадровой политики в организации 5
1.1 Кадровая политика — содержание, методы и инструменты формирования (отечественный и зарубежный опыт) литературе 5
1.2 Структура кадровой политики 11
2. Кадровое планирование в системе кадровой политики современных организаций 17
2.1 Кадровое планирования и его задачи 17
2.2 Значение кадрового планирования 24
Заключение 28
Список литературы 30

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). — Консультант-Плюс, 2016.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). — Консультант-Плюс, 2016.
3. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Менеджмент [Текст] / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Кнорус, 2013. – 267 c
4. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст] / Н.П. Беляцкий. – М.: Экоперспектива, 2014. – 349 с.
5. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст] / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2014. – 212 с.
6. Вертакова, Ю.В., Кужель, С.С. Основы инновационного менеджмента [Текст] / Ю.В. Вертакова, С.С. Кужель. — Курск: Курск. гос. техн. ун-т. — 2012. — 287 с.
7. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Экономист, 2013. — 670 с.
8. Виханский, О.С. Стратегическое управление [Текст] / О.С. Виханский. — М.: Гардарика, 2013. — 296 с.
9. Егоров, А.Ю. Менеджмент организации [Текст] / А.Ю. Егоров. — М.: Кнорус, 2015. – 340 с.
10. Ефремов, А.В. Планирование расходов на подбор, содержание и развитие персонала [Текст] / А.В. Ефремов // Кадры предприятия. – 2012. -№ 4. – С.140-143.
11. Егоршин, А., Груздева, В. Управление персоналом предприятий во время кризиса и в посткризисный период [Текст] / А. Егоршин, В. Груздева // Человек и труд. — 2012. — № 11. — С. 48-50.
12. Ильяшенко, В.В. Менеджмент [Текст] / В.В. Ильяшенко. — М.: Ака- демия, 2014. – 315 c.
13. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст] / Н.И. Кабушкин. – М.: Академия, 2014. – 208 c.
14. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами [Текст] /Л.В. Карташова. — М: ИНФРА-М, 2014. – 308 с.
15. Качалов, Р.М. Менеджмент [Текст] / Р.М. Качалов. — М.: КНОРУС, 2014. — 292 с
16. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Киба- нов. — М.: АСТ, 2014. — 234 с
17. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов. — М.: АСТ, 2013. – 224 c
18. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Текст] / Г.И. Михайлина. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 300 с.
19. Одегов, Ю.Г., Журавлев, П.В. Управление персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Аспект-Пресс, 2013. – 392 c.
20. Питерс, Т., Уотерман, Р. В поисках эффективного управления [Текст] / Т. Питерс, Р. Уотерман. — М.: Прогресс, 2014. — 256 c
21. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом [Текст] / Э.Е. Старо- бинский. – М.: ЗАО Бизнес-школа, 2014. – 212 с.
22. Самыгин, С.И., Столяренко, Л.Д. Менеджмент персонала [Текст] /С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. — Ростов-н/Д.: Феникс, 2014. – 197 c
23. Управление персоналом: Энциклопедический словарь [Текст]. — М.: Академия, 2014. – 290 c.
24. Чернышев, В.Н., Двинин, А.П. Человек и персонал в управлении [Текст] /А.Н. Чернышев, А.П. Двинин. — СПб.: Лань, 2014. – 287 c.
25. Шинкаренко, О.Н. Управление персоналом организации [Текст] / О.Н. Шинкаренко. — М: Дело и Сервис, 2014. – 225 с

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16372.  "Контрольная Кадровая политика в организации
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием
    1,2 Основные направления формирования кадровой политики
    1,3 Критерии эффективности кадровой политики
    Список используемой литературы

    Введение

    Актуальность темы, Кадровая политика это реализация и выбор предприятием способов и средств, связанных с достижением целей управления кадрами, являющаяся результатом доминирования тех или иных ценностей, которые реализуются в кадровой политике,
    Доминирующие ценности рождаются во взаимодействии заинтересованных участников, которые способны оказать влияние на выработку политики предприятия,
    Кадровая политика является одной из составных частей управленческой деятельности политики организации, На сегодняшний день преуспевает предприятие, с четко организованным, преданным и дисциплинированным персоналом, Способным перестраиваться и переучиваться, В связи с этим каждый руководитель, вне зависимости от уровня профессиональной подготовки и знаний, должен владеть в полной мере наукой управления и умением управлять вверенным ему персоналом,
    В настоящее время управление на российских предприятиях претерпевает сложные и не всегда однозначные изменения, Конкуренция переходит в кадровую плоскость, По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, главным факторов выступают люди, или как принято говорить производственный персонал, Осознавая этот факт, большинство предприятий начинают вкладывать средства в человеческий фактор, Однако, это невозможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и личностных качеств, что определяет необходимость постоянного планирования, которое должно представлять собой последовательность, т,е, определенную систему в сочетании с традиционными методами, позволяющей производить оценку эффективности временных и материальных затрат,
    Особое влияние на работу с персоналом отведено специфике коммерческой структуры, а особое влияние принадлежит выработке кадровой политики предприятия, поскольку этот вопрос направлен на создание способного коллектива к творческому поиску более совершенных методов и эффективных решений,
    Именно кадровая политика направлена на создание благоприятных условий туда, на обеспечение возможности продвижения , поэтому основной задачей кадровой политики является обеспечение успешной деятельности предприятия в повседневной кадровой работе, создавая сплоченную, ответственную, высокоразвитую рабочую силу,
    Кадровой политике должно уделяться особое внимание в любом предприятии, Одним из основных направлений подготовки и формирования кадрового потенциала на предприятии является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам, связанным с подготовкой и переподготовкой специалистов, а также привлечение молодых специалистов — выпускников ВУЗов,
    На сегодняшний день, не обладая четко налаженной кадровой системы невозможно увеличить возможности предприятия, добиться приемлемых условий труда,
    Для предприятия, которое поставило перед собой цель преуспеть в конкурентной борьбе, прежде всего, необходимо, чтобы каждый работник обладал обширными знаниями, профессионализмом и компетентностью, которая начнется у работника уже при подборе кадров и при приеме на работу,
    Цель работы- кадровая политика Сбербанка,
    Задачами исследования являются:
    -определение приоритета кадровой политики, стилей управления банка и обзор кадровой информации;
    -определение сущность и содержание кадровой политики;
    — проведение анализа основные элементы кадровой политики;
    — определение особенностей формирования кадровой политики организации;
    Теоретическую базу исследования составили труды Батяева А,А,, Егоршина А,П,, Кочеткова А,И,, Попова Г,Х»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика