Загрузка...
Учебная работа № 16324. «Контрольная Общая характеристика предприятия. Система управления персоналом (на примере ОАО «Бир»)
Содержание:
Оглавление
1.Общая характеристика предприятия 3
2. Система управления персоналом 29
Список литературы 40
Список литературы
1. Богатырева М. Р. Мобильность трудовых ресурсов предприятия [Текст] / М. Р. Богатырева, А. Н. Мясягутова // Молодой ученый. — 2013. — №5. — С. 263-265.
2. Васильева О. Можно ли контролировать текучесть кадров?/О. Васильева.// Кадровик. – 2013. — №7
3. Егорова М. С. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования [Текст] / М. С. Егорова, И. Г. Пищальников // Молодой ученый. — 2015. — №9. — С. 586-589.
4. Захаров О.В.Управляй текучесть персонала или проиграешь/О.В. Захаров//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. — №4
5. Золотарева Ю.О. Инновационные методы оптимизации трудовых ресурсов на предприятии/Ю.О. Золотарева// Общество: политика, экономика и право. – 2014. — №4
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления .— М. : КноРус, 2014 .— 357с
7. Киюцен А.И.Эффективность работы предприятия как основной источник его оздоровления/А.И. Киюцен// Планово-экономический отдел. – 2011. — №8
8. Кожевникова Е.А. Анализ эффективности использования персонала организации/Е.А. Кожевникова// Планово-экономический отдел. – 2011. — №8
9. Лукичева Л. И. Управление персоналом : учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / Л.И. Лукичёва ; под ред. Ю.П. Анискина .— 6-е изд., испр. — М. : ОМЕГА-Л, 2011 .— 262с
10. Маслова В. М. Управление персоналом : учебник для студ. вузов, обуч. по экон. специальностям / В.М. Маслова ; Всерос. заоч. финанс.-экон. ин-т .— М. : Юрайт, 2011 .— 488 с
11. Мельник Е. С. Проблема планирования кадрового потенциала на предприятиях [Текст] / Е. С. Мельник // Актуальные вопросы экономических наук: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.). — Уфа: Лето, 2011. — С. 113-115.
12. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение : учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов .— 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Юрайт, 2011 .— 561 с
13. Ноздрина А. В. Анализ трудового потенциала [Текст] / А. В. Ноздрина // Молодой ученый. — 2014. — №4.2. — С. 137-141.
14. Нотченко В.В. Исследование текучести кадров в промышленных организациях /В.В. Нотченко// Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономические и технические науки. – 2013. — №1
15. Солдатов В.В. Трудовые ресурсы: роль и результаты/В.В. Солдатов//Планово-экономический отдел. – 2013. — №8. – С.12-15
16. Управление персоналом в программах подготовки менеджеров : сборник материалов международного научно-практического семинара, 28-29 октября 2011 года (восьмое ежегодное заседание) / Воронеж. гос. ун-т ; [редкол.: И.Б. Дуракова, С.М. Талтынов] .— Воронеж : Воронеж. гос. ун-т, 2011 .— 156 с.
17. Черникова С.А.Трудовые ресурсы как фактор производства/С.А. Черникова//Российское предпринимательство. – 2014. — №5
18. Чепурко Г.В.Планирование трудовых ресурсов на предприятии/Г.В.Чепурко//KANT. — 2013. — №1
19. Шапаева В.А. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов/В.А.Шапаева//Российское предпринимательство. – 2014. — №16
20. Язенков Е.И. Применение различных методик в определении оптимальной численности персонала/Е.И. Язенков//Российское предпринимательство. – 2012. – №17
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Введение
организационный управление менеджмент
Актуальность темы исследования, Быстрые технологические изменения, сложные социальные проблемы, экономическая нестабильность, динамичные изменения конкурентных условий создают обстановку, в которой предприятия должны постоянно оценивать перспективы своей деятельности,
В последние годы многие предприятия развитых стран проводят структурную перестройку в необычайно быстром темпе, Организационные изменения лишь в редких случаях вызваны исключительно внутренними проблемами, Чаще они являются реакцией на внешние давление, особенно когда неудачи на рынке обусловлены неэффективными организационными структурами,
На эффективность деятельности влияют:
1) реальные взаимосвязи между людьми и их работой, отражаемые в схемах организационных структур и в должностных обязанностях;
2) политика руководства и методы, воздействующие на поведение персонала;
3) полномочия и функции работников организации на различных уровнях управления,
Рациональная структура организации предполагает комбинацию указанных трех факторов, обеспечивающую высокий уровень эффективности производства,
Поэтому в настоящей курсовой работе уделяется большое внимание принципам и методам формирования, выбору типа структуры управления, изучению тенденций в их построении и оценке их соответствия решаемым задачам,
Проблемы исследования, разработки и внедрения организационных структур управления предприятий нашли широкое отражение в зарубежной экономический литературе в трудах М, Альберта, И, Ансоффа, Х, Виссема, П, Друкера,
В отечественной экономической литературе этой проблематике посвящены работы А,Р, Алавердова, А,В, Бандурина, В,Р, Веснина, И,Н, Герчиковой, В,В, Глухова, В,В, Глущенко, С,Д, Ильенковой, А,Р, Каньковской, М,Г»