Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16313. "Реферат Модели организационного поведения

Учебная работа № 16313. «Реферат Модели организационного поведения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16313. «Реферат Модели организационного поведения

Количество страниц учебной работы: 15
Содержание:
«Введение 3
1. Понятие и сущность организационного поведения 4
2. Организационные модели поведения 6
3. Выбор модели организационного поведения 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16313.  "Реферат Модели организационного поведения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Основы организационного поведения
    1,2 Рождение теории организационного поведения
    1,3 Основные направления развития теории организационного поведения

    4, Теория организационного поведения: настоящее и будущее

    4,1 Современное развитие теории организационного поведения
    4,2 Доминирующие подходы в организационных науках
    4,3 Перспективы развития теории организационного поведения

    Заключение
    Список литературы

    Определения, сокращения
    В настоящей работе применяют следующие термины с соответствующими определениями:
    «Организационное поведение — одна из наиболее важных комплексных наук об управлении поведением человека в организации, Основой организационного поведения как науки является научный анализ поведения отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде», (А,М, Карякин Организационное поведение: Учебное пособие, — Иваново, Издательство ИГЭУ, 2001, — 8с),
    «Институционализм — новое направление экономической мысли ХХ-го в,, которое изучает и описывает формы организаций, регулирования, упорядочения общественной жизни, деятельности и поведения людей с учетом совокупности принятых социальных норм, обычаев, образцов поведения» http://econ-om,narod,ru
    «Организационная экология (организационная демография, популяционная экология) теоретико-практический подход к изучению динамики различных человеческих общностей в общественных науках, особенно организационных», (Л,А, Валитова, В,Л, Тамбовцев Организационная экология: взгляд экономиста, Российский журнал менеджмента Том 3, № 2, 2005, — 109-118),
    В настоящей работе применяют следующие термины с соответствующими сокращениями:
    ОП — организационное поведение
    ТОП — теория организационного поведения
    ОЭ — организационная экология
    Введение
    В современных условиях, переходной экономики и активного проведения реформ, необходимо отказаться от методов управления времен командной экономики, и освоить новый стиль мышления и социального поведения, Рыночная экономика требует управления нового типа, Главная его особенность — социальная ориентация на работника, В этих условиях остро стоит задача подготовки руководителей нового типа (менеджеров),
    Человеческий фактор — это важнейший ресурс, используемый всеми без исключения организациями для реализации собственных целей, В качестве персонала организации люди нуждаются в управлении»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика