Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16280. "Курсовая Совершенствование социального развития предприятия на примере ООО «Манрос-М»

Учебная работа № 16280. «Курсовая Совершенствование социального развития предприятия на примере ООО «Манрос-М»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16280. «Курсовая Совершенствование социального развития предприятия на примере ООО «Манрос-М»

Количество страниц учебной работы: 37
Содержание:
Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы социального развития и планирования на предприятии 6
1.1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции 6
1.2. Сущность, этапы и методы социального планирования и развития на предприятии 10
1.3. Методы социального планирования на предприятии 13
2. Анализ социального развития предприятия ООО «Манрос-М» 16
2.1. Характеристика предприятия и анализ основных технико-экономических показателей 16
2.2. Анализ состава и структуры персонала по категориям 18
2.3. Движение рабочей силы на предприятии 20
2.4. Анализ уровня механизации и автоматизации подразделения и условий труда работников 25
3. Совершенствование социального развития ООО «Манрос-М» 28
3.1. Мерοприятия, направленные на улучшение социального развития на предприятии 28
3.2. Расчёт эффективности мероприятий 29
Заключение 34
Список литературы 35

Список литературы
1. Адамчук, oн В.В. oн Экономика oн труда oн [Текст] oн / oн В.В. oн Адамчук. oн – oн М: oн ИНФРА oн – oн М, oн 2014. oн – oн 415 oн с.
2. Афитов oн Э.А. oн Планирование oн на oн предприятии: oн Учебник. oн – oн Мн.: oн «Высшая oн школа», oн 2014. oн – oн 284 oн с.
3. Бирюков, oн В.А. oн Трудовой oн потнециал oн предприятия oн и oн его oн развтие oн // oн Охрана oн труда oн и oн социальное oн страхование. oн — oн 2016. oн — oн №3. oн – oн С.67-74;
4. Веснин, oн В.Р. oн Управление oн персоналом. oн Теория oн и oн практика oн [Текст]: oн учебник oн для oн ВУЗов oн / oн В.Р. oн Веснин. oн oн М.: oн ТК oн Велби, oн Проспект, oн 2013. oн – oн 359 oн с.
5. Виханский, oн О.С. oн Менеджмент oн [Текст]: oн Учебник oн / oн О.С. oн Виханский, oн А.И. oн Наумов. oн oн М.: oн Высшая oн школа, oн 2013. oн – oн 241 oн с.
6. Губайдуллина, oн М.Р. oн Аттестация oн рабочих oн мест: oн новые oн правила/М.Р. oн Губайдуллина oн // oн Бюджетный oн учет. oн — oн 2016. oн — oн №9. oн — oн С.54-61;
7. Дмитрук, oн В.И. oн Методика oн оценки oн кадров oн предприятия oн /В.И. oн Дмитрук oн // oн Справочник oн специалиста oн по oн охране oн труда. oн — oн 2016. oн — oн №4. oн — oн С.53-57;
8. Егоршин, oн А.П. oн Управление oн персоналом oн [Текст]: oн Учебник oн для oн ВУЗов, oн 5-е oн издание oн / oн А.П. oн Егоршин, oн oн Нижний oн Новгород: oн Нимб, oн 2013. oн – oн 365 oн с. oн
9. Кибанова, oн А.Я. oн Управление oн персоналом oн организации oн [Текст] oн / oн А.Я. oн Кибанова. oн oн ИНФА-М, oн 2014. oн – oн 578 oн с.
10. Мамытов, oн Е. oн Г. oн Необходимость oн социального oн развития oн персонала oн промышленного oн предприятия oн / oн Е. oн Г. oн Мамытов oн // oн Справочник oн специалиста oн по oн охране oн труда. oн – oн 2016. oн – oн №4. oн – oн С. oн 88-97;
11. Курс oн экономической oн теории oн [Текст]: oн учеб. oн для oн вузов oн по oн эконом. oн cпециальностям oн / oн М.Н. oн Чепурин, oн С.Н. oн Ивашковский, oн Е.А. oн Киселева oн и oн др.; oн Под oн ред. oн М.Н. oн Чепурина, oн Е.А. oн Киселевой; oн Моск. oн гос. oн ин-т oн междунар. oн отношений oн (ун-т) oн МИД oн России. oн oн 5-е oн изд., oн испр.и oн доп. oн – oн Киров: oн АСА, oн 2014. oн – oн 832 oн с. oн
12. Кутепова, oн К.В. oн Научная oн организация oн труда oн и oн нормирование oн труда oн [Текст]: oн Учебник oн для oн ВУЗов oн / oн К.В. oн Кутепова, oн oн Г.В. oн Побединский. oн М: oн СОТБИС, oн 2014. oн – oн 560 oн с.
13. Организация oн производственной oн деятельности oн предприятия oн [Текст]: oн Учебное oн пособие oн / oн Под oн ред. oн Л.П. oн Пидоймо. oн oн Воронеж: oн Изд-во oн Воронежского oн госуниверситета, oн 2015. oн – oн 288 oн с.
14. Остапенко, oн Ю.М. oн Экономика oн труда: oн Учеб. oн пособие/ oн Ю.М. oн Остапенко. oн – oн 2-е oн изд., oн перераб. oн и oн доп. oн – oн М.: oн ИНФРА-М, oн 2014. oн – oн 272 oн с.
15. Очакова, oн А.И. oн Научная oн oн организация oн oн и oн oн нормирование oн труда oн oн на oн предприятиях oн [Текст]: oн Учебник oн / oн А.И. oн Очакова. oн oн М.: oн Радио oн и oн связь, oн 2013. oн – oн 320 oн с.
16. Пашуто, oн В.П. oн Организация oн и oн нормирование oн труда oн на oн предприятии oн [Текст] oн / oн В.П. oн Пашуто. oн – oн Мн: oн Класс, oн 2013. oн – oн 124 oн с.
17. Пушкин oн П.С. oн Научная oн организация oн труда oн и oн техническое oн нормирование oн [Текст] oн / oн П.С. oн Пушкин, oн С.И. oн Овчинников, oн М.: oн Книжное oн дело, oн 2014 oн – oн 403 oн с. oн
18. Экономика oн предприятия: oн учебное oн пособие. oн Часть oн 1 oн / oн под oн ред. oн Проф. oн Ю.И. oн Трещевского. oн – oн Воронеж: oн Воронежский oн гос. oн ун-т, oн 2013. oн – oн 202 oн с.
19. Экономика oн предприятия/ oн В.Я. oн Хрипач, oн oн Г.З. oн Суша, oн oн Г.К. oн Оноприенко; oн Под oн ред. oн В.Я. oн Хрипача. oн – oн 2-е oн изд. oн стереотипное. oн – oн Мн.: oн Экономпресс, oн 2013. oн – oн 464 oн с. oн
20. Экономика oн труда oн [Текст]: oн Учебник. oн Под oн ред. oн проф. oн П.Э. oн Шлендера oн и oн проф. oн Ю. oн П. oн Кокина oн / oн П.Э. oн Шлендер, oн Ю. oн П. oн Кокин. oн – oн М.: oн Феникс, oн 2014. oн – oн 427 oн с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16280.  "Курсовая Совершенствование социального развития предприятия на примере ООО «Манрос-М»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Федеральное агентство по образованию и науке
    ГОУ ВПО «Омский Государственный Технический Университет»
    Курсовая работа
    По дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда
    Тема
    Анализ структуры и выработка мероприятий по усовершенствованию профессионально-квалификационной структуры предприятия
    Омск 2010г,
    Введение
    Не будь в организации людей, некем было бы и управлять,
    Цель выполнения данной курсовой работы заключается, прежде всего, в более глубоком изучении дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» и закрепления полученных знаний на практике путем рассмотрения кадровой структуры конкретного предприятия, проведение анализа данной структуры,
    В данной курсовой работе будет рассмотрена кадровая структуры предприятия ООО «Манрос-М», а так же профессиональный уровень работников,
    Для реализации этой цели необходимо сделать анализ состава и структуры предприятия, Для некоторых параметров необходимо будет отдельно рассмотреть одно из структурных подразделений предприятия — цех по изготовлению глазированных сырков,
    Главным итогом данной курсовой работы должно стать предложение мероприятий по усовершенствованию профессионально-квалификационной структуры предприятия, одно из которых должно быть рассчитано по экономической эффективности,
    1, Теоретические основы анализа состава предприятия

    Утверждение, которое гласит, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность — это основное в управлении предприятием, Однако, как это ни парадоксально, изучение работающего персонала является слабым звеном среди других вопросов при анализе предприятия,
    Кадры — это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции, В совокупности с нештатными сотрудниками они образуют ее персонал,
    Численность кадров определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации, Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить, Поэтому кадры более объективно характеризуются списочной (фактической) численностью, то есть количеством сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент,
    Кадры находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних сотрудников и увольнения других, Процесс их обновления называется сменяемостью, или оборотом, Выделяют оборот кадров по приему и оборот по выбытию, В зависимости от причин последний бывает необходимым и излишним, Излишний оборот по-другому называется текучестью кадров,
    Необходимый оборот по выбытию имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства (например, о воинской службе), естественные моменты (состояние здоровья, возраст), а потому неизбежен, Его можно предсказать, спрогнозировать и даже достаточно точно рассчитать (уход в армию или на пенсию),
    Текучесть связана с субъективными причинами (уход по собственному желанию, увольнение за нарушения трудовой дисциплины), Обычно она характерна для молодых сотрудников, и после нескольких лет работы существенно снижается, Считается, что нормальная текучесть составляет до 5% в год,
    В результате оборота кадров формируется их структура, представляющая собой совокупность групп сотрудников, отобранных по различным признакам, Так, по характеру трудовых функций выделяются рабочие и служащие,
    Рабочие непосредственно создают материальные блага или оказывают услуги производственного характера, В их составе принято различать основных и вспомогательных рабочих, Первые заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства, пространственное положение предмета труда, в результате чего создаются материальные продукты или услуги, Вторые заняты во вспомогательных подразделениях — ремонтных, инструментальных, транспортных, складских,
    К рабочим относится и младший обслуживающий персонал, занятый оказанием не связанных с основной деятельностью услуг — дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений, водители персональных автомобилей руководства и автобусов, перевозящих сотрудников»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика