Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16279. "Курсовая Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «МФ «ДИАНА»

Учебная работа № 16279. «Курсовая Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «МФ «ДИАНА»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16279. «Курсовая Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «МФ «ДИАНА»

Количество страниц учебной работы: 42
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие стимулирования и мотивации труда 5
1.2. Виды стимулирования труда 8
1.3. Функции стимулирования труда и направление по его совершенствованию 15
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ООО «МФ «ДИАНА» 21
2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям 21
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов 24
2.3. Анализ системы стимулирования труда работников 30
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ООО «МФ «ДИАНА» 35
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии 35
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 37
Показатель 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. проф. М. В. Мельник. — 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 416 с.
2. Веснин, В.Р. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 240 с.
3. Виханский, О.С., Менеджмент [Текст]: Учебник / О.С. Виханский, А. И.Наумов. – М.: Гардарики, 2012. – 288 с.
4. Волков, А.И. Экономика предприятия: курс лекций [Текст] / А.И. Волков, В.К Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 280 с.
5. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2014. – 448 с.
6. Горячев, С. С. Управление трудовой мотивацией работников в Российских организациях [Текст]: автореф. дис. на соискание учёной степени канд. экон. Наук / С.С. Горячев. – М.: ФГОУ ВПО «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 2013. – 26 с.
7. Ерёмин, А.Л. Ноогенез и теория интеллекта [Текст] / А.Л. Ерёмин. – Краснодар: Издательство «Советская Кубань», 2014. – 356 с.
8. Комаров, Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала [Текст] / Е. И. Комаров, Н. А. Жданкин // Управление персоналом. – 2017. – № 23.– С.65 – 69.
9. Кусакин, В. Многоуровневая система мотивации персонала [Текст] / В. Кусакин // Управление персоналом. – 2012. – № 11. – С. 26 – 28.
10. Курс экономической теории [Текст]: учеб. для вузов по эконом. cпециальностям / М.Н. Чепурин, С.Н. Ивашковский, Е.А. Киселева и др.; Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД России. 5-е изд., испр.и доп. – Киров: АСА, 2012. – 832 с.
11. Менеджмент: учебник [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2014. – 670 с.
12. Менеджмент: учебное пособие [Текст] / К. П. Ракунов; Центросоюз РФ. — Новосибирск: СибУПК, 2013. – 228 с.
13. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2014. – 224 с.
14. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов [Текст] / Науч. редактор А. А. Радугин. – М.: Центр, 2013. – 432 с.
15. Пугачёв, В. П. Руководство персоналом организации [Текст]: Учебник / В.П. Пугачёв. – М.: Аспект Пресс, 2013. – 279 с.
16. Пястолов, С.М. Экономический анализ деятельности предприятий [Текст]: Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, экономистов и преподавателей / С.М. Пястолов. – 4-е изд. – М.: Академический проспект: Трикста, 2014. – 576 с.
17. Прошкин, Б.Г. О двух формах организации стимулирования [Текст] / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. – 2014. – № 6. – С. 41 – 44.
18. Прошкин Б. Г. Принуждение как метод трудовой мотивации. // Управление персоналом. – 2012. — № 11. – С. 42 – 47.
19. Прошкин, Б.Г. Стимулирование труда как социальный обмен[Текст] / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. – 2016. — № 9. – С. 42 – 44.
20. Сардарян, А. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника ХХI века [Текст] / А. Сардарян, Т. Комарова, В. Хожемпо // Управление персоналом. – 2012. — № 8. – С. 57 – 61.
21. Холодков, А. В. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий [Текст] / А.В. Холодков, Е.В. Карпова, С.А. Суркин // Управление персоналом. 2013. — № 12. – С. 42 – 46.
22. Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1 [Текст] / под ред. Проф. Ю.И. Трещевского. – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2017. – 202 с.
23. Экономика предприятия [Текст] / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – 2-е изд. стереотипное. – Мн.: Экономпресс, 2013. – 464 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16279.  "Курсовая Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии ООО «МФ «ДИАНА»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    2 Регулирование оплаты труда
    1,3 Формы и системы оплаты труда
    1,4 Фонд оплаты труда
    2 Анализ деятельности ОАО «Возрождение» и оценка методов оплаты труда
    2,1 Общая характеристика предприятия
    2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
    2,3 Анализ оплаты труда работников предприятия
    2,4 Формирование фонда оплаты труда работников на предприятии
    3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Возрождение»
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложение А Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2007-2008гг,
    Приложение В Показатели эффективности использования ресурсов предприятия за 2007-2008гг,
    Введение

    В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем, Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий,
    В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса, То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной,
    Целью данной курсовой работы является совершенствование методов и стимулирование оплаты труда в рыночных условиях, Объектом исследования является ОАО «Возрождение»,
    Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
    — определить сущность категории заработной платы;
    — определить основные принципы организации заработной платы;
    — изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
    — рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
    — провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;
    — разработать конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей заработной платой;
    — повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы,
    Все проведенные мероприятия должны быть выгодны предприятию, его работникам, и привести к определенному экономическому эффекту,
    оплата труд премирование фонд удовлетворенность
    1 Общие вопросы оплаты труда работников предприятий

    1,1 Понятие заработной платы и ее виды

    Без людей нет организации, Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших условий организации деятельности предприятия, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, создает стоимость больше чем стоит сам, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплата труда, Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика