Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16269. "Курсовая Формы и системы оплаты труда на предприятии и пути совершенствования

Учебная работа № 16269. «Курсовая Формы и системы оплаты труда на предприятии и пути совершенствования

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16269. «Курсовая Формы и системы оплаты труда на предприятии и пути совершенствования

Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы организации системы оплаты труда на предприятии 5
1.1. Оплата труда: сущность и принципы 5
1.2. Тарифная система оплаты труда 8
1.3. Повременная и сдельная формы оплаты труда 10
2. Анализ системы оплаты труда на предприятии 17
2.1. Характеристика предприятия ОАО «Омскшина» по основным технико-экономическим показателям 17
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 19
2.3. Характеристика фонда оплаты труда по категориям работников 20
2.4. Анализ среднемесячной заработной платы работников предприятия 22
3. Основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии 24
3.1. Основные мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда на предприятии 24
3.2. Ожидаемая экономическая эффективность от предложенных мероприятий 26
Заключение 28
Список литературы 29

Список литературы
1. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [Текст] / А.Б. Александрова. – М.: Книжный мир, 2009. – 424с.
2. Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений [Текст] / Н. Вишневская // Вопросы экономики. – 2009. — № 4. – С. 91-103.
3. Букин, С.О. Основы менеджмента в вопросах и ответах [Текст]: Учебное пособие / С.О. Букин – М.: Гардарики, 2010. – 160 с.
4. Баскакова, О.В. Экономика организаций [Текст]: Учебное пособие / О.В. Баскакова. — М.: Издательско-торговая корпарация «Дашков и К˚». — 2-е изд., испр., 2011. — 272с.
5. Годовой отчет открытого акционерного общества «Омскшина» за 2012 год / [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.e-disclosure.ru/
6. Гурков, И.Б. Стратегия и структура корпорации [Текст]: Учебное пособие / И.Б. Гурков. – М.: Дело, 2012. – 320с.
7. Зайцева, Т.В. Управления персоналом [Текст]: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРАМ-М, 2011. – 336 с.
8. Сухова, О. Заработная плата [Текст] / О. Сухова // Управление персоналом. – 2009. — № 19. – С. 72-77.
9. Кандалинцев, В.Г. Сбалансированное управление предприятием Текст]: Учебное пособие / В.Г. Кандалинцев. – М.: КНОРУС, 2014. – 224 с.
10. Курс экономической теории [Текст]: учеб. для вузов по эконом. cпециальностям / М.Н. Чепурин, С.Н. Ивашковский, Е.А. Киселева и др.; Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД России. 5-е изд., испр.и доп. – Киров: АСА, 2010. – 832 с.
11. Нечаев, А.С. Факторы роста производительности труда на предприятиях России [Текст] / А.С. Нечаев // Труд и социальные отношения. – 2009. — № 9. – С. 52-59.
12. Официальный сайт открытого акционерного общества «Омскшина» / [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.omsktyre.ru/‎
13. Попова, Н.В. Обоснование выбора модели заработной платы на предприятии [Текст] / Н.В. Попова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. — № 6. – С. 142-143.
14. Потуданская, В.Ф. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: Учебное пособие / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 88 с.
15. Потуданская, В.Ф. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова В.Ф. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. – 80 с.
16. Потуданская, В.Ф. Организация, нормирование и оплата труда [Текст]: Методические указания для курсовой работы / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2012. – 27 с.
17. Цысина Г. Социально-трудовые отношения в странах с развитой рыночной экономикой [Текст] / Г. Цысина // Общество и экономика. – 2011. — № 7. – С. 19-31.
18. Экономика труда [Текст]: под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2012. – 736 с.
19. Экономика труда [Текст]: Учебник. Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина / П.Э. Шлендер, Ю. П. Кокин. – М.: Феникс, 2014. – 427 с.
20. Якуба, В. Роль государства на кадровом рынке [Текст] / В. Якуба // Управление персоналом. – 2009. — № 22. – С. 38-40.
21. Ясакова Н.Н. Социальная организация труда [Текст] / Н.Н. Ясакова // Труд и социальные отношения. – 2012. — № 2. – С. 43-50

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16269.  "Курсовая Формы и системы оплаты труда на предприятии и пути совершенствования
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Структурная схема экономики предприятия
    1,2 Оценка экономики предприятия рыбоперерабатывающей отрасли
    1,3, Социально-экономическая сущность оплаты труда, Основные функции заработной платы
    2, Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»
    2,1 Общая характеристика предприятия ЗАО «ЭСТ»
    2,2 Оценка основных технико-экономических показателей
    2,3 Организация оплаты труда на предприятии,
    3, Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты
    труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»
    3,1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда
    3,2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
    3,3 Расчёт фонда основной оплаты труда на 2010 г,
    Заключение
    Список используемой литературы

    Введение

    Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах, Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т,е, труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника, На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру, Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации, Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая «серая» заработная плата, Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам,
    И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата, Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы,
    Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации труда и оплаты труда является существенным, как в небольших, так и в средних, и в крупных организациях,
    В связи с тем, что на современном этапе развития менеджмента, стимулирующая функция организации и оплаты труда выходит на первый план, становясь самой актуальной, Таким образом, ключевой задачей системы организации труда и оплаты труда становится не только сглаживание противоречий и объединение интересов собственников бизнеса и наемных сотрудников, но и активное стимулирование сотрудников на работу в интересах бизнеса,
    Целью курсовой работы является исследование организация оплаты труда на предприятии,
    Задачи курсовой работы:
    — рассмотреть теоретические аспекты понятия организации оплаты труда на предприятии;
    — провести оценку экономики предприятия рыбной отрасли;
    — проанализировать социально-экономическую сущность оплаты труда;
    — рассмотреть основные функции заработной платы;
    — провести анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»;
    — дать общую характеристику предприятия ЗАО «ЭСТ»;
    — провести оценку основных технико — экономических показателей;
    — предложить предложения по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»,
    Объектом исследования в курсовой работе является предприятие ЗАО «ЭСТ»,
    Предметом исследования является система организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика