Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16264. "Курсовая Трудовые ресурсы предприятия. Показатели эффективности использования на примере ООО Петал

Учебная работа № 16264. «Курсовая Трудовые ресурсы предприятия. Показатели эффективности использования на примере ООО Петал

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16264. «Курсовая Трудовые ресурсы предприятия. Показатели эффективности использования на примере ООО Петал

Количество страниц учебной работы: 43
Содержание:
Сοдержание
Введение 3
1. Теоретические основы формирования персонала предприятия 5
1.1. Сущность и роль трудовых ресурсов в работе предприятия 5
1.2. Показатели использования трудовых ресурсов на предприятии 12
1.3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 17
2. Анализ формирования персонала на ΟΟΟ «ΟТЗ «Петал» 22
2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям 22
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 28
2.3. Анализ показателей движения трудовых ресурсов 31
3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ΟΟΟ «ΟТЗ «Петал» 34
3.1. Мерοприятия пο οптимизации сοстава и структуры персοнала предприятия 34
3.2. Расчет эффективнοсти предлοженных мерοприятий 36
Заключение 38
Библиграфический список 40

Библиграфический список
1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2013. – 448 с.
2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2014. – 160 с.
3. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 688 с.
4. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2013. – 365 с.
5. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. – 336 с.
6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2013. – 304 с.
7. Курс экономической теории: учеб. для вузов по эконом. cпециальностям / М.Н. Чепурин, С.Н. Ивашковский, Е.А. Киселева и др.; Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД России. 5-е изд., испр.и доп. – Киров: АСА, 2014. – 832 с.
8. Миляева, Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организаций / Л.Г. Миляева // Ползуновский альманах. — 2009. — № 1. — С. 149–154.
9. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2013. – 328 с.
10. Рофе, A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе.- М.: МИК, 2012. — 190 с.
11. Рощин, С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.ОРазумова. – М.:ИНФРА-М, 2013.- 400 с.
12. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2013. – 638 с.
13. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с.
14. Экономика труда: под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2014. – 736 с.
15. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведений / Б.М. Генкин – М.: Норма, 2013. – 434 с.
16. Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2012. – 265 с.
17. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2012. – 236 c.
18. Экономика: Учебник / Под ред. Р.П. Колосовой. – М.: Норма, 2014. – 345 с.
19. Экономика: Учебное пособие / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2009. – 896 с.
20. Экономическая теория: Учеб. пособие / Под ред. Н.И. Базылева. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 662 с.
21. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. Г.П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 714 с.
22. Экономическая теория: Учебное пособие / Под ред. В.И. Видяпина. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 714 с.
23. Официальный сайт ООО «ОТЗ «Петал» / Режим доступа: http://www.scpetal.ru/

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16264.  "Курсовая Трудовые ресурсы предприятия. Показатели эффективности использования на примере ООО Петал
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    е, работник получает оплату за свою рабочую силу и знания,
    Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом, Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации,
    Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления, Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности, Следовательно, вопросы правильности исчисления оплаты труда и правильности исчисления НДФЛ являются важными для работника, поскольку заработная плата является средством обеспечения жизненных потребностей,
    А так же установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия,
    Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда, При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются,
    Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения,
    Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой,
    Цель данной выпускной квалификационной работы — раскрыть особенности учета и налогообложения оплаты труда в ООО «Омский трубный завод «Петал»
    Для достижения поставленной цели возникает необходимость решить следующий ряд задач:
    1, раскрыть теоретические основы учета и налогообложения зарплаты;
    2, рассмотреть порядок учета оплаты труда на ООО «Омский трубный завод «Петал» и особенности документального оформления расчетов по оплате труда на ООО «Омский трубный завод «Петал»;
    3, рассмотреть порядок налогообложения оплаты труда на ООО «Омский трубный завод «Петал»;
    4, определить пути снижения расходов на оплату труда и оптимизации налогообложения оплаты труда,
    Объектом наблюдения является общество с ограниченной ответственностью «Омский трубный завод «Петал», объектом исследования является оплата труда, предмет исследования — учет и налогообложение оплаты труда на материалах ООО «ОТЗ «Петал»,
    В процессе исследования использовались такие методы как анализ, наблюдение, обобщение и описание,
    Глава 1, Теоретические основы учета и налогообложения оплаты труда
    1,1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
    Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
    В соответствии с Конституцией РФ нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации, То есть также «участвуют» в регулировании трудовых отношений, Так, например, в Российской Федерации действует Конвенция относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г, №95 (в ред, от 1 сентября 2001 г,), принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда, Причем, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора,
    Порядок и условия функционирования системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях регулируется Постановлением Правительства РФ от 05,08″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика