Загрузка...
Учебная работа № 16259. «Курсовая Трудовой конфликт на предприятии и способы его разрешения
Содержание:
Содержание
Введение 5
1. Трудовой конфликт: содержание и содержание 7
1.1. Теоретические подходы к понятию «трудовой конфликт» 7
1.2. Основные причины трудовых конфликтов. Типы и виды социально-трудовых конфликтов и их проявление в трудовой организации 9
1.3. Основные направления и способы разрешения трудовых конфликтов 15
2. Оценка уровня конфликтности на предприятии и пути ее разрешения (на примере ООО «Омсктрубпласт») 22
2.1. Характеристика предприятия по основным экономическим показателям 22
2.2. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия 24
2.3. Анализ психологического климата в коллективе 29
2.4. Выявление причин, влияющих на уровень конфликтности на исследуемом предприятии 31
3. Предупреждение трудовых конфликтов на предприятии и пути их разрешения на предприятии 36
3.1. Мероприятия, направленные на разрешение трудовых конфликтов на предприятии 36
3.2. Экономическая эффективность мероприятий 38
Заключение 41
Библиографический список 43
Библиографический список
1. Адамчук, В.В. Экономика труда [Текст] / В.В. Адамчук. – М: ИНФРА – М, 2010.- 415 с.
2. Бирюков, В. О новом порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда/В. Бирюков, Г. Орлов // Охрана труда и социальное страхование. — 2014. — №3. — С.67-74;
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учебник для ВУЗов / В.Р. Веснин. М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 359 с.
4. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Высшая школа, 2012. – 241 с.
5. Губайдуллина, М.Р. Аттестация рабочих мест: новые правила/М.Р. Губайдуллина // Бюджетный учет. — 2009. — №9. — С.54-61;
6. Дмитрук, В.И. Методика оценки производственных рисков/В.И. Дмитрук // Справочник специалиста по охране труда. — 2009. — №4. — С.53-57;
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: Учебник для ВУЗов, 5-е издание / А.П. Егоршин, Нижний Новгород: Нимб, 2013. – 365 с.
8. Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанова. ИНФА-М, 2011. – 578 с.
9. Мамытов, Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста по охране труда.—2011. №4. С. 88-97;
10. Курс экономической теории [Текст]: учеб. для вузов по эконом. cпециальностям / М.Н. Чепурин, С.Н. Ивашковский, Е.А. Киселева и др.; Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД России. 5-е изд., испр.и доп. – Киров: АСА, 2009. – 832 с.
11. Кутепова, К.В. Научная организация труда и нормирование труда [Текст]: Учебник для ВУЗов / К.В. Кутепова, Г.В. Побединский. М: СОТБИС, 2013. – 560 с.
12. Организация производственной деятельности предприятия [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Л.П. Пидоймо. Воронеж: Изд-во Воронежского госуниверситета, 2010. – 288 с.
13. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко.—2-е изд., перераб. и доп.—М.: ИНФРА-М, 2010.—272 с.
14. Очакова, А.И. Научная организация и нормирование труда на предприятиях [Текст]: Учебник / А.И. Очакова. М.: Радио и связь, 2011. – 320 с.
15. Потуданская, В.Ф. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: Учебное пособие / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 88 с.
16. Потуданская, В.Ф. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова В.Ф. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – 80 с.
17. Потуданская, В.Ф. Организация, нормирование и оплата труда [Текст]: Методические указания для курсовой работы / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2012. – 27 с.
18. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии [Текст] / В.П. Пашуто. – Мн: Класс, 2011. – 124 с.
19. Пушкин П.С. Научная организация труда и техническое нормирование [Текст] / П.С. Пушкин, С.И. Овчинников, М.: Книжное дело, 2011 – 403 с.
20. Экономика предприятия: учебное пособие. Часть 1 / под ред. Проф. Ю.И. Трещевского. – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2010. – 202 с.
21. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – 2-е изд. стереотипное. – Мн.: Экономпресс, 2011. – 464 с.
22. Экономика труда [Текст]: Учебник. Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина / П.Э. Шлендер, Ю. П. Кокин. – М.: Феникс, 2014. – 427 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Типология социально-трудовых конфликтов
1,3 Причины социально-трудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях
Глава 2, Социологический анализ трудовых конфликтов на современных российских предприятиях
2,1 Субъекты трудовых конфликтов и социологический анализ стратегий субъектов трудовых конфликтов
2,2 Динамика социально-трудовых конфликтов, экономические и социальные последствия
2,3 Технологии разрешения трудовых конфликтов: возможности и ограничения
2,4 Анализ социально-трудового конфликта на заводе «Ford» в России
Вывод
Библиографический список
Введение
Трудовые конфликты — это явление, известное по всему миру, идет ли речь, Они также тщательно исследуются по причине того, что трудовые конфликты могут быть причиной снижения эффективности работы в любой организации вплоть до полной остановки работы, Трудовой конфликт может проявиться на коммерческом предприятии, государственном, благотворительной организации и вообще в любой организации, которая имеет организационную структуру , Но даже если в организации или предприятии состоит всего 2 человека, это не исключает возможности возникновения трудового конфликта,
Актуальность работы, Как уже было сказано, трудовые конфликты распространены по всему миру, и исследование трудовых конфликтов, а также путей их решения является крайне актуальным при том, что на данный момент СТК (социально-трудовые конфликты) в России слабо исследованы, Необходимо понимать, какова динамика социально-трудовых конфликтов, а также их особенности в целях их предупреждения и успешного разрешения, поскольку трудовые конфликты могут стать источником экономической неэффективности предприятия, а это, в свою очередь, негативно сказывается на государстве в целом, Слабая изученность СТК не позволяет их своевременно предупреждать и решать с наименьшими негативными последствиями,
Объект исследования: трудовые конфликты и пути их решения,
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является изучение специфики трудовых конфликтов на примере завода «Форд» во Всеволожске,
Цель исследования: описать динамику и особенности трудовых конфликтов в России в целом, а также на примере завода «Форд» во Всеволжске,
Гипотеза исследования: на заводе Форд в России в процессе трудового конфликта сторона работников или сотрудников требует полного удовлетворения своих требований, не идя на уступки,
Задачи исследования:
1, Концептуализация понятия «трудовой конфликт»,
2, Описание типологии социально-трудовых конфликтов,
3, Описание причин социально-трудовых конфликтов и специфики их проявления в трудовых организациях,
4, Изучение динамики социально-трудовых конфликтов, их экономических и социальных последствий,
5, Анализ трудового конфликта на российском предприятии с учетом информации, полученной на предыдущих этапах исследования,
6, Рассмотрение особенностей трудового конфликта на заводе «Форд», Данное исследование является описательным,
Методологической основой исследования является системный анализ в сочетании со сравнительно-сопоставительным методом, который необходим для изучения СТК как сложного явления социальной реальности, В исследовании применяется структурно-функциональный анализ для исследования положительных результатов, связанных с урегулированием СТК,
Теоретико-методологическим изучением такого явления как конфликт занимались следующие исследователи: К, Боулдинг, Р»