Загрузка...
Учебная работа № 16255. «Диплом Система мотивации и стимулирование персонала ООО Альфа»
Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации труда 5
1.1. Понятие мотивации труда 5
1.2. Основные теории и способы мотивации труда на предприятии 9
2. Анализ способов мотивации труда на ООО «Альфа» 13
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Альфа» 13
2.2. Оценка системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Альфа» 16
3. Совершенствование способов мотивации труда на предприятии 22
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию способов мотивации труда на предприятии ООО «Альфа» 22
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 25
Заключение 30
Список использованных источников 32
Приложения 35
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации. — М., 2014
2. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.)
3. Федеральный закон от 16.09.2003 г. №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 02.03.2007 №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации»
5. Закон «О Реестре муниципальных должностей в Новгородской области» от 02.02.2004 г. №11.
6. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М. 1992.
7. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. – М., 2014. – 295 с.
8. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб.: БВХ-Петербург, 2015. – 416 с.
9. Артюшин Б. Корпоративной культуре быть!? // Элитный персонал. 2016. — №4. – 48с.
10. Асланян С.Г. Особенности формирования управленческой команды многопрофильного предприятия // Акмеология. 2016, — №1. — С. 34-39.
11. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Исаева М.К., Хрусталёв Е.Ю., Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. — №2. – 69с.
12. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2015. – 224 с.
13. Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2013. – 288 с.
14. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2013. – 448 с.
15. Богданов В.В. Управление проектами. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. — С. 62.
16. Васильева Н.А., Матеуш Т.А., Миронов М.Г. Экономика предприятия: конспект лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2013. — 191 с.
17. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М., 2014. – 49 с.
18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Издательство МГУ, 2012. – 504 с.
19. Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом, № 2. 2012. — С. 44-46.
20. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 224 с.
21. Герчикова В.И. Управление персоналом в бизнес организациях. – Р-н/Д.: ИКПА, 2013. – 184 с.
22. Грошев И.В., Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. – М.: МПСИ, МОДЭК, 2013. – 744 с.
23. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Кадровый вестник. 2017. №12. – 37с.
24. Ермак А.В. Команда, которую создал я. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 480 с.
25. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – М.: Кнорус, 2015. – 240 с.
26. Кандария И.А. Формирование корпоративной культуры в организации.// http://www.magistr-mba.ru
27. Кибанов А.Я. Прогнозирование и планирование развития организации управления. − М.: МИГУ, 2014. – 456 с.
28. Кибанов А.Я, Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. д.э.н., проф. АЛ. Кибанова. − М.: Экзамен, 2017. – 576 с.
29. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2016. – 208 с.
30. Кондратенко Е.С. «Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Воспроизводство кадрового потенциала». // Вестник университета. Теоретический и научно-методологический журнал. №4/2014 г. / Под общ. ред. А.М.Лялина. – М.: Изд-во ГОУВПО «Государственный университет управления», 2014. — С. 192-194.
31. Красностанова М.В. Формирование команды в хайтек-бизнесе. – М.: Вершина, 2014. — С.56.
32. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 2017. — № 11. – 92с.
33. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред. П.В. Шереметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2015. – 312 с.
34. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1/ Под общей редакцией И.Н. Розиной. – Ростов н/Д: ИУБиП, 2014. – 200с.
35. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2013. – 241с.
36. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса. – М., 2013. – 400с.
37. Парахина, В.Н. Теория организации: учебник для вузов/ В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – М.: Изд-во КНОРУС, 2014. – 346 с.
38. Самыгин С.И. Менеджмент персонала. / Учеб. пособ. для ВУЗов. − Р-н/Д. 2012. – 479 с.
39. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. − М.: 2015. – 328 с.
40. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. − М.: Издательство МГУ, 2014. – 423 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
«Разработка системы мотивации персонала предприятия»
Аннотация
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе, И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели предприятия, тем выше отдача, Казалось бы, все просто — но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели предприятия, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов,
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 108 листах машинописного текста (без учета приложений),
Количество таблиц — 40 (без учета приложений),
Количество рисунков — 16,
Количество приложений — 3
Количество использованных источников — 34
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников, приложений,
В первой главе представлены теоретические основы формирования системы мотивации персонала,
Во второй главе проводится анализ мотивации персонала
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала,
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами,
Оглавление
Глава 1, Теоретические основы формирования системы мотивации персонала на предприятии
1,1 Понятие мотивации персонала
1,2 Система мотивации персонала и ее элементы
1,3 Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на зарубежных и Российских предприятиях
1,3,1 Особенности мотивации персонала в Европе
1,3,2 Особенности мотивации персонала в Японии
1,3,3 Особенности мотивации персонала в США
1,3,4 Особенности мотивации персонала в России
Глава 2, Анализ мотивации персонала ООО «Мечел-Энерго»
2,1 Общая характеристика предприятия ООО «Мечел-Энерго»
2,2 Анализ состава и структуры персонала
2,3 Анализ движения персонала
2,4 Анализ системы мотивации на предприятии
2,5 Исследования системы мотивации методом анкетирования
Глава 3, Совершенствование системы мотивации труда в ООО «Мечел-Энерго»
3,1 Совершенствование материального стимулирования
3″