Загрузка...
Учебная работа № 16159. «Курсовая Совершенствование производительности труда
Содержание:
Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 4
1.1 Теоретическая сущность производительности труда 4
1.2 Пути повышения производительности труда на предприятии 13
ГЛАВА 2.ПРОБЛЕМЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ 19
2.1. Анализ проблемы повышения производительности труда: современное состояние и пути решения 19
2.2. Проблема производительности труда в России в современных экономических условиях 24
Заключение 32
Список литературы 34
Список литературы
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебное пособие./ Базаров Т. Ю. — М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014 г.
3. Барков С.А. Управление персоналом: Учебник. / Барков С. А. — М.: 2013.
4. Бирюков А. Профессиональное обучение ИТ: уроки бизнеса // Управление персоналом. / Бирюков А. 2011. №8
5. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник / Б.М. Генкин. — М.: Издательство: «НОРМА», 2010. — 400 с.
6. Жариков Е.С. Психология управления: Учебник. / Жариков Е. С. — М.: Проспект, 2014
7. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления: Учебник/ Иванов В. Н. — М.: ЮристЪ, 2013.
8. Кибанов А. Я. Управление персоналом. Регламентация труда/ Кибанов А. Я. – М.: 2012.
9. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011. — 79 с.
10. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала/ Леженкина Т. И. – М.: 2013.
11. Макареня Т.А. Организация и планирование производства. Учебное пособие / Т.А. Макареня. — Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011. — 204 с.
12. Мотивация и оплата труда — инструменты, методики, практика — Ветлужских Е.И. 2010
13. Научная организация труда персонала. Леженкина Т.И. М.: Маркет ДС, 2010.
14. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / под ред. Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2012. — 464 с.
15. Организация труда: Учебник / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др. — Мн.: Выш. шк., 2011. — 302 с.
16. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Под общ. ред. А.С. Головачева. — Минск: Новое знание, 2012. — 603 с.
17. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации/ Орлова О. С. – М.: 2014.
18. Основы научной организации труда на предприятии./ Под общ. ред. И. А. Полякова. – М.: 2015.
19. Психологические тесты для профессионалов» (автор — составитель Н.Ф. Гребень, Минск, 2012
20. Самыгин С. И. Управление персоналом/ Самыгин С. И. – М.: 2015.
21. Туровец О. Г., Бухалков М. И., Родионов В. Б. Организация производства и управление предприятием/ Туровец О. Г. – М.: 2012.
22. Управление персоналом Н.А. Банько, Б.А. Карташов, Н.С. Яшин Волгоград, 2010
23. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании/Чашина О.// Управление персоналом, 2012. — №12.
24. Шуваев М.А. Экономическая сущность понятий конкурентоспособности предприятия/ Шуваев М. А. // Экономическое преображение России, 2011. №4
25. Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления/Янченко Е. // Управление персоналом. 2011. №1 (251).
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Проверил: Коссов А,Ю,
Владивосток 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1, Система нормирования труда на предприятии
1,1 Роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях
1,2 Методы нормирования
1,3 Классификация методов изучения рабочего времени
Глава 2, Совершенствование методов и способов нормирования труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
рабочий время труд нормирование
Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики,
Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации и нормированию труда, За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами,
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы, В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда, Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда,, На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно — исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство,
Нормирование труда — процесс непрерывный, Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др,, где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутриорганизационного управления, Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда,
За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений,
Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно — методическими и практическими пособиями, нормативными материалами,
Целью курсовой работы — рассмотрение системы нормирования труда на предприятии и разработка путей её совершенствования,
Задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели:
1, Рассмотреть и оценить роль и сущность нормирования труда в современных экономических условиях,
2, Рассмотреть методы нормирования труда,
3, Классифицировать методы изучения рабочего времени,
4, Предложить пути совершенствования методов и способов нормирования труда на предприятии»