Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16156. "Курсовая Совершенствование кадровой политики и кадровой стратегии предприятия

Учебная работа № 16156. «Курсовая Совершенствование кадровой политики и кадровой стратегии предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16156. «Курсовая Совершенствование кадровой политики и кадровой стратегии предприятия

Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ 5
1.1 Понятие кадровой политики и кадровой стратегии 5
1.2 Этапы построения кадровой политики 11
2.АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТВЕРЬ-ЮВЕЛИР» 15
2. 1 Общая характеристика ООО «Тверь-Ювелир» 15
2.2 Анализ кадровой политики и кадровой стратегии в ООО «Тверь-Ювелир» 18
2.3 Направления совершенствования кадровой политики и кадровой стратегии ООО «Тверь-Ювелир» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – МГУ, 2015. – 334 c.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е издание, перераб. и дополненное. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 235 c.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2015. — с 256.
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2013. — с. 128.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менеджмент организации». Гос. ун-т упр. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 303 с.
6. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. – М.: Экономическое образование, 2015. – 261 c.
7. Климычев В.И. Менеджмент: Учебное пособие. – Нижний Новгород, 2013. – 250 с.
8. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Г.Н. Менеджмент в АПК: Учебник. – М.: Колос, 2014. – 229 c.
9. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2015. — 316с.
10. Персонал: Словарь-справочник. М.: ИНФРА-М, 2014. — 560 с.
11. Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. – СПб, 2013. – 218 с.
12. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 2015. – 256 с.
13. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 400 с.
14. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2016. – 327 c.
15. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента.-М.:«Дело» , 2013. – 220 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. – 318 с.
17. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова. Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. – 435 c.
18. Управление персоналом организации: учебник/ Под ред. Кибанова А. Я. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 286 c.
19. Экономика труда и социально трудовые отношения/Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 2015. — 623 с.
20. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная по¬литика. М.:ИНФРА-М, 2014. – 540 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16156.  "Курсовая Совершенствование кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru

    Содержание

    Введение

    Глава 1, Теоретические положения кадровой стратегии организаций

    1,1 Понятие, значение и основное содержание кадровой стратегии организации

    1,2 Виды кадровых стратегий

    1,3 Проблемы эффективности кадровой стратегии организаций

    Глава 2, Исследование и анализ кадровой стратегии на примере организации ООО «Логистик — Центр»

    2,1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

    2,2 Исследование основных направлений кадровой стратегии

    2,3 Оценка эффективности кадровой стратегии

    Глава 3, Совершенствование кадровой стратегии ООО «Логистик — Центр»

    3,1 Пути повышения эффективности кадровой стратегии

    3,2 Рекомендации по повышению эффективности кадровой стратегии

    Заключение

    Список литературы

    Приложение

    Введение

    В современном управленческом процессе кадровая политика стала ключевой в стратегическом управлении предприятием, Если раньше разрозненные функциональные подразделения подчинялись нескольким заместителям руководителя предприятия, то теперь на предприятиях создается единая служба персонала, которая подчиняется, как правило, первому заместителю генерального директора, который несет личную ответственность за формирование и использование персонала, Растут требования к организационно-экономическому обеспечению кадровой политики персонала и обоснованного планирования численности работников, оптимизации профессионально-квалификационной структуры персонала, нормированию труда, разработке прогрессивных систем стимулирования труда, обоснования расходов на развитие персонала, В этих условиях кадровая стратегия на предприятии получает особое место в управлении персоналом,

    Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях нынешней рыночной экономики существенно изменяются принципы и содержание кадровой политики, В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников, Помимо этого перед руководителями предприятий встает задач�� максимально эффективного использования всех ресурсов, и, прежде всего, — человеческих, Эффективное использование кадрового ресурса является основополагающей успешной деятельности всего предприятия, В этой связи обращение к вопросам формирования кадровой стратегии и организации системы управления персоналом любой организации видится актуальным,

    Цель данной работы — изучить и проанализировать кадровую стратегию организации и предложить способы повышения ее эффективности на примере ООО «Логистик-Центр»,

    В соответствии с поставленной целью можно выделить такие задачи:

    1) раскрыть сущность, значение кадровой стратегии организации;

    2) рассмотреть классификацию и проблемы эффективности кадровых стратегий организаций;

    3) провести анализ кадровой стратегии организации ООО «Логистик — Центр»;

    4) провести исследование особенностей кадровой стратегии организации ООО «Логистик — Центр»;

    5) предложить возможные пути повышения эффективности кадровой стратегии исследуемого предприятия,

    Объектом исследования выступает кадровая стратегия в условиях функционирования организации,

    Предмет исследования — особенности и способы повышения эффективности кадровой стратегии организации,

    Наибольший вклад в разработку теории стратегического управления внесли такие известные западные и отечественные специалисты в области менеджмента как Успенская Е,А,, Никифорова Л,А,, Мазилкина Е,И,, Паничкина Г»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика