Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16138. "Курсовая Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы

Учебная работа № 16138. «Курсовая Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16138. «Курсовая Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы

Количество страниц учебной работы: 27
Содержание:
Оглавление

Введение 3
1. Сущность и управление персоналом предприятия (организации) 5
1.1. Сущность персонала предприятия (организации) 5
1.2. Управление персоналом предприятия (организации) 9
2. Пути повышения эффективности использования рабочей силы 13
2.1. Оценка эффективности использования рабочей силы 13
2.2. Комплекс мероприятий по повышению эффективности использования рабочей силы 18
Заключение 23
Список литературы 26

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 4 августа 2014. – № 31. – ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 7.02.2017 г.) // Российская газета. – 08.12.1994. – № 238-239.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 22.07.2008 № 157-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ. — 28.07.2008. – Ст.3
4. Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы / В.В.Аскарова // Отдел кадров коммерческой организации. — 2012. — № 4. — С. 69 — 76.
5. Ерофеева Н. Ю. Управление проектами в образовании // Народное образование. – 2012. –№ 5. – С. 94–106.
6. Жарова Е.Ю. Адаптация нового сотрудника в организации / Е.Ю. Жарова Отдел кадров коммерческой организации.-2013.–№ 9.–С.53-55.
7. Жданов С. Стратегическое управление персоналом / С.Жданов, А.Воробьев, Ю.Кузьмина // Управление персоналом. — 2012. — № 15. – С.21-28.
8. Желтенков А.В. Основы управления персоналом организации: Учеб.пособие / А.В.Желтенков, Е.Г.Козлова, А.Ю.Афанасьева; под. ред. А.В. Желтенкова. М.: МГОУ, 2012. – 300 с.
9. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи // Кадровый вопрос. 2012. – № 9. – С. 12 — 22.
10. Ильина Г. Свой среди своих: адаптация нового сотрудника в компании / Г. Ильина // Консультант. – 2012. – № 17. – С. 78 — 81.
11. Казанцева Н., Батарейный В. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом / Н. Казанцева, В. Батарейный // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – №2. – С.76-81.
12. Квитковская П. Оценка затрат на персонал организации / П.Квитковская / П.Квитковская // Кадровый вопрос. — 2013. — № 12. — С. 77 — 85.
13. Кравец Д.А. Нематериальная мотивация персонала в кризисных условиях / Д.А. Кравец // Делопроизводство и кадры. – 2015. – №1.
14. Кулик В.В. Современные методы мотивации персонала / В.В.Кулик // Руководитель строительной организации. — 2013. — № 5. — С. 30 — 38.
15. Мурашова Е. Уход на испытательном сроке: ошибка подбора или адаптации? / Е. Мурашова // Консультант. – 2013. – № 1. – С. 56 — 61.
16. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева// Аудитор. – 2012. – № 8. – С. 38 — 47; № 9. – С. 30 — 35.
17. Рачек С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях / С.В.Рачек. — М.: Граница, 2011. — 150 с.
18. Шапожников В.С. Управление персоналом в системе менеджмента качества медицинской организации / В.С. Шапожников // Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи. – 2014. – №14.
19. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: ключевые понятия научного анализа / Н. Шаталова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – №3. – С.70-76.
20. Шилкина Н. Стратегии адаптации выпускников высших учебных заведений на рынке труда / Н.Шилкина// Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – № 1. – С. 112 — 117.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16138.  "Курсовая Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Введение
    Актуальность темы исследования, Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление персоналом — одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации,
    Повышенное внимание к управлению персоналом объясняется настоятельной необходимостью осмысленного включения и использования в жизни организации, общества в целом самого ценного их капитала — возможностей человека, его профессионального опыта, В системе управления персоналом отражаются принципиально важные позиции субъекта управления по отношению к человеку в организации, его способностям в сопоставлении со стратегией организации,
    Одним из основных разделов анализа деятельности предприятия является исследование персонала, От эффективности использования персонала во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта, Цель проведения подобного анализа — выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение, При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их стоимость,
    Анализ трудовых показателей предприятия лежит в основе аудита социально-трудовой сферы предприятия, который позволяет оперативно оценить правильность кадровой политики,
    Управлению использованием персонала принадлежит ведущее место в системе управления предприятием, Для сферы управления персоналом характерно наличие специфического понятийного аппарата, отличительных характеристик и показателей деятельности, специальных процедур и методов — аттестации, эксперимента и других; методов изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала,
    Степень разработанности темы, Данная тема освещена в литературе в достаточной степени, В учебных пособиях описана вся сущность анализа использования персонала, указаны все их виды, В теории и практике менеджмента накоплен солидный багаж знаний о том, как эффективно использовать персонал предприятия,
    Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых Т,Ю, Базарова, Б,Л, Еремина, В,А, Баринова, В,В, Ермакова, Т,А, Комиссаровой, Е,Н, Кудрявцевой, Н,В, Самоукиной, А,А»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика